El número de años cotizados por el trabajador determinará el porcentaje de la base reguladora
Cómo aumentar tu pensión de jubilación y cobrar más cuantía: estas son las formas
Para obtener la cuantía de las pensiones se tienen en cuenta las bases de cotización de los trabajadores en los 25 años previos a la jubilación
La cuantía de la pensión de jubilación es una de las cosas que más preocupan al trabajador de cara a su retiro profesional. En la mayoría de las situaciones, será su principal fuente de ingresos una vez que deje de trabajar y se convierta en pensionista. Tras esto, puede suceder que dicha cuantía no sea suficiente para cumplir los deseos de la persona que la percibe.
Este motivo puede llegar a suponer un problema que, en este caso, si tiene solución. Aun así, las soluciones que aporta la Seguridad Social pueden implicar ciertos sacrificios en forma de permanencias más duraderas en el mercado laboral o en la aportación de cotizaciones. Siempre hay que tener en cuenta el método de cálculo de las pensiones de jubilación, que es el que determina la cuantía de estas pensiones y nos dará las claves para ver de qué forma podemos ampliarla.
Para obtener la cuantía de las pensiones se tienen en cuenta las bases de cotización de los trabajadores en los 25 años previos a la jubilación. En total, son 300 bases que se dividen entre 350 para tener el importe de la base reguladora. Dentro de este cálculo de la Seguridad Social, se aplican coeficientes a todas las bases salvo a las de los dos últimos años, reflejando en ellas el efecto de inflación.
En relación con lo comentado anteriormente, el ciudadano podrá beneficiarse de la integración de lagunas que rellena con bases ficticias de entre el 100% y el 50% de la base mínima de los periodos sin cotizar. El número de años cotizados por el trabajador determinará el porcentaje de la base reguladora que formará la cuantía de la pensión de jubilación.
Uno de los factores más relevantes es lo cotizado en los 25 años previos y el número de años cotizados en total. Algunos de los colectivos como el de las personas con parones en la cotización en los 25 años previos a la jubilación, pueden verse afectadas por reducciones en la cuantía de esas prestaciones. Por ello, el sistema ha puesto a su disposición diferentes formas de tratar esos impactos en la pensión.
Formas de contrarrestar los impactos
- La jubilación demorada, es el método más sencillo y accesible para el trabajador, ya que consiste en seguir trabajando a pesar de cumplir con la edad ordinaria de jubilación. La Seguridad Social concede recompensas al trabajador para premiar ese periodo de trabajo.
- La jubilación flexible permite al trabajador compatibilizar el mantenimiento del trabajo con una reducción de jornada a la vez que se percibe una pensión de jubilación. Durante este periodo, el trabajador mantendrá la condición de pensionista a todos los efectos. De hecho, la jornada se reducirá de forma inversamente proporcional a la de la cuantía de la pensión a la que tuviese derecho en el momento de la edad de jubilación.
- La jubilación parcial permite la reducción de la jornada de trabajo entre un 25% y un 50%. En algunos casos, hasta de un 75% si la jubilación del trabajador se vincula con la contratación de una persona en desempleo o de un trabajador de la empresa con un contrato de duración determinada.
- Los convenios especiales se tratan de acuerdos suscritos por los trabajadores con la Seguridad Social para «generar, mantener o ampliar el derecho a las prestaciones» del organismo. Así, el trabajador pagará una cuota todos los meses si cumple con los requisitos.