Estos son los trabajadores a los que sus empresas pueden obligar a jubilarse forzosamente en 2024

España implementará una serie de cambios significativos en la edad de jubilación a partir del 2027. Estos se aplicarán al periodo transitorio que abarca varios años y tienen como objetivo adaptar el sistema de pensiones a las condiciones demográficas y económicas en evolución. Para poder entender de mejor manera estas modificaciones, será crucial considerar los años de cotización al sistema de pensiones.

En 2023, la edad de jubilación legal es de 66 años y 4 meses para aquellos con menos de 37 años y nueve meses de cotizaciones. Aun así, aquellos que cuentan con 37 años y nueve meses o más cotizados, podrán llegar a jubilarse a los 65 años. El próximo año, 2024, la edad legal de jubilación se elevará a 66 años y seis meses para aquellos con menos de 38 años de cotización.

Asimismo, estos cambios continuarán en el periodo transitorio hasta 2027. Desde ese año, la edad de jubilación ordinaria será de 67 años para los que hayan cotizado menos de 38 años y seis meses, y de 65 años para quienes acumulen 38 años y seis meses o más de cotizaciones. Aun así, además de la jubilación ordinaria, existen posibilidades de jubilación anticipada.

¿Cuándo se puede solicitar la jubilación anticipada?

En 2024, se podrá solicitar la jubilación anticipada voluntaria a partir de los 64 años y seis meses si se tienen menos de 38 años de cotización, o a partir de los 63 años para aquellos con 38 años o más de cotización. En el caso de la anticipada involuntaria, se podrá acceder a ella a partir de los 62 años y seis meses con menos de 38 años de cotización, o a partir de los 61 años con 38 años o más de cotización.

Aquellos que opten por jubilarse a una edad superior a la legal, si cumplen con los requisitos de cotización, se les otorgará un complemento económico por cada año completo de demora de su jubilación. Este, puede ser un aumento del 4% en la pensión por año de retraso.

En 2024 habrá dos modalidades de jubilación parcial. En el caso de la opción con contrato de relevo, es obligatorio que el trabajador jubilado parcialmente sea reemplazado por otro empleado, ya sea desempleado o contratado temporalmente. Finalmente, en la de sin contrato de relevo, permite a los trabajadores jubilarse parcialmente una vez que alcancen la edad legal de jubilación ordinaria.