Yolanda Díaz pretende que los consejos de dirección de las empresas acepten a sindicalistas
Díaz insiste en meter a los sindicatos en los consejos y aviva el escándalo de las tarjetas 'black'
La líder de Sumar pretende «democratizar» el sistema y asegura que «mejoraría la productividad», pero lo ocurrido en Caja Madrid despierta dudas
La Ley de Igualdad en España, en vigor desde que fue aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en 2007, regula las cuotas de género dentro del ámbito económico, y establece que los consejos de administración de empresas privadas deben tener un porcentaje mínimo del 40 % para cualquiera de los dos sexos.
Esas cuotas de mujeres más o menos preparadas para desempeñar esos puestos ya forman parte del paisaje empresarial español. Ahora, si el futuro Gobierno de España lo encabeza Pedro Sánchez, el pacto que ha firmado con Sumar tiene un nuevo capítulo intervencionista.
Empresas «modernas»
Yolanda Díaz defendió en mayo de 2023 que «Los empresarios y los sindicatos tienen que formar parte de los diseños estratégicos de las empresas modernas». Detrás de esa frase está el artículo 129.2 de la Constitución española que asegura que «los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa y fomentarán, mediante una legislación adecuada, las sociedades cooperativas. También establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción».
Díaz aseguró que hay 18 países en el mundo que tienen este modelo, entre ellos Alemania que permite a los trabajadores elegir representantes sindicales para la mitad del consejo de administración de empresas públicas y privadas con más de 2.000 empleados, aunque si tienen menos la representación se limita a un 30 %.
Díaz aseguró que hay 18 países en el mundo que tienen este modelo, entre ellos Alemania
También señaló a Navantia y «muchas empresas del País Vasco» donde hay representantes de los trabajadores en los consejos de administración.
«Falta de democracia»
El ataque a la empresa privada también tuvo el apoyo de Unai Sordo, líder de CC.OO que aseguró que la «falta de democracia en los centros de trabajo es uno de los grandes déficits del modelo laboral español».
La ministra en funciones insistió en que «esto enriquecería a las empresas no solo porque las democratizaría, no hay ningún otro lugar donde se ejerza la democracia de manera tan directa, sino porque, además, los trabajadores son una parte del talento de los consejos de administración que no se puede perder».
La falta de democracia en los centros de trabajo es uno de los grandes déficits del modelo laboral españolCC.OO
Los expertos señalan que forzar la entrada de sindicatos en la dirección de las empresas «no tiene mucho sentido porque ya existen comités de empresa para establecer vías de diálogo».
Algunos van más allá y aseguran que «el sindicalismo de España no es como el alemán, en España son afines a partidos políticos y eso genera desconfianza».
Caja Madrid
España todavía recuerda el escándalo de las tarjetas black en Caja Madrid y como los consejeros de CC.OO y UGT estuvieron envueltos en un escándalo de 15 millones de euros cargados al balance de la entidad que estuvieron ocultos durante años.
El sistema de elección de aquel consejo de administración que derivó de los estatutos de Caja Madrid debía tener representación de toda la sociedad y los sindicatos tenían 11 puestos.
La sentencia de ese caso puso condenas de dos a tres años a la mayoría de sindicalistas por delito continuado de apropiación indebida.