Telefónica y los sindicatos llegan a un principio de acuerdo para el ERE

Telefónica y sindicatos han llegado a un principio de acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía para sus tres sociedades en España, después de que haya reducido la afectación y mejorado la propuesta económica, aunque está condicionado a la negociación del acuerdo colectivo.

Según han informado fuentes sindicales, la nueva propuesta de la compañía incluye la reducción en 148 de las personas afectadas por el ERE, hasta las 3.411, además de una mejora de la propuesta económica, tanto de las rentas como del acompañamiento.

Este acuerdo está condicionado a la aprobación de un nuevo convenio colectivo, que se está negociando en paralelo al ERE, así como a la aprobación por parte de los órganos internos de los sindicatos.

Previa

Telefónica rebajó ayer la cantidad de despidos hasta 3.559 el número de personas que podrían verse afectadas por el expediente de regulación de empleo (ERE) que plantea en España, 400 menos que en su anterior propuesta, y ha mejoró la oferta económica, lo que acercó posturas entre las partes.

Representantes de Telefónica y los sindicatos se reunieron en las mesas de negociación con las tres entidades jurídicas de Telefónica en España -Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Telefónica España- para continuar con las negociaciones del ERE, que en un principio planteo para hasta 5.124 empleados.

Salidas

Para los nacidos en 1968 Telefónica ha ofrecido subir la proporción del salario que percibirían los trabajadores hasta los 63 años, desde el 63 al 65 %, mientras que hasta los 65 años, lo aumenta en dos puntos hasta el 34 %.

Para los nacidos entre 1967 y 1965, el porcentaje se rebaja a un 60 % del salario regulador hasta los 63 años (dos puntos más) y un 32 % hasta los 65 (igual que en la anterior propuesta), además de una prima de voluntariedad de 3.000 euros.

Los nacidos en 1964 o años anteriores recibirán un 50 % del salario regulador hasta los 63

Finalmente, los nacidos en 1964 o años anteriores recibirán un 50 % del salario regulador hasta los 63 y un 32 % hasta los 65, lo que supone mantener su anterior propuesta, pero añade, en este caso también, una prima de voluntariedad de 3.000 euros.

Asimismo, la compañía ha mejorado las condiciones complementarias al sumar reversivilidad de las rentas en caso de fallecimiento, el pago del seguro colectivo hasta los 63 años, el 100 % de la póliza de salud básica hasta esa edad y la inclusión de los mayores de 65 años.

Anteriormente, Telefónica ya había asegurado que pagaría las prestaciones del convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años y crearía un empleo igual al 7 % de la afectación, entre otros.

Sindicatos

UGT y CC.OO. han indicado que la reunión ha servido para acercar posturas, aunque todavía no han llegado a ningún principio de acuerdo.

«Nuestra propuesta sigue siendo que se superen las condiciones de anteriores planes de adecuación de plantilla y se amplíen los porcentajes en todos los tramos propuestos», han puntualizado.

UGT y CC.OO. han indicado que la reunión ha servido para acercar posturas

Ambas organizaciones sindicales reclaman que los nacidos en 1964 se incluyan en el tramo de los nacidos en 1965, 1966 y 1967, la cobertura completa del convenio especial de la seguridad social, más allá de los 63 años; la ampliación de la cobertura de la póliza de salud hasta la cobertura del convenio especial de la seguridad social y la inclusión de aportaciones al plan de pensiones.

Añaden que la empresa tiene que asumir el pago del coste de la seguridad social durante la prestación de desempleo, además de generar más puestos de trabajo.