La edad legal de jubilación sube a 66 años y cuatro meses con la llegada de 2023

Aquellos que deseen jubilarse en nuestro país a partir de este 1 de enero de 2023, con el 100 % de la pensión, deberán contar con al menos 66 años y cuatro meses cumplidos, tras la reforma de las pensiones de 2013 que elevaba progresivamente la edad de jubilación desde los 65 a los 67 en un horizonte total de 15 años.

Esta edad será la marca exigida para quienes acrediten menos de 37 años y nueve meses de cotización. Si se superan, los trabajadores que quieran jubilarse a partir de ahora con el 100 % de su pensión tendrían que tener 65 años cumplidos.

Lo que, por el contrario, no ha cambiado con la reforma de 2013, es el requisito de cotización mínima para poder acceder a la contributiva, que se mantuvo en al menos 15 años, dos de los cuales deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la jubilación.

Jubilación parcial

En el caso de que los trabajadores quieran acceder a la jubilación parcial sin que la empresa haga un contrato de relevo, la edad mínima de acceso será la edad ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de aplicación.

Si la empresa hace un contrato de relevo para cubrir el tiempo de trabajo que deja de trabajar la persona que se jubila parcialmente, la edad mínima de acceso para la jubilación parcial será desde el 1 de enero de 2023 de 62 años y cuatro meses si se tienen cotizados al menos 35 años y nueve meses, o de 63 años y ocho meses en el caso de que se tengan 33 años cotizados.