Cuánto ganan los empleados de Mercadona, Lidl, El Corte Inglés y Dia

Son muchas las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo que pregunta por un puesto en alguna de las grandes cadenas de supermercado de nuestro país. La media salarial en estos establecimientos está en 15.289 euros brutos al año. No obstante, algunos ofrecen sueldos más altos que otros y unas condiciones laborales con los que muchos solo sueñan.

Si consultamos las condiciones de trabajo en los convenios colectivos de compañías como Mercadona, Carrefour, Lidl, El Corte Inglés y Dia podemos ver las diferencias salariales entre estos supermercados:

Mercadona, el supermercado con los sueldos más altos

La compañía propiedad del empresario valenciano Juan Roig es la que mejor sueldo ofrece, a poca distancia de la cadena alemana Lidl.

• Mercadona

El sueldo de un cajero o reponedor de Mercadona es, a día de hoy, de 1.508 euros brutos al mes en 12 pagas. Este 2023 los trabajadores de este supermercado han experimentado una subida de 83 euros para los puestos con sueldos más bajos y de 179 euros al mes para los que ostentan puestos de responsabilidad.

Mercadona aumenta anualmente un 11 % el salario de cada trabajador hasta que llega a los 4 años, a parte del IPC, tal y como se recoge en el convenio colectivo. Una vez un cajero ha superado los 4 años de experiencia, recibe un salario superior a los 1.800 euros brutos al mes.

• Lidl

A Mercadona le sigue Lidl en lo que se refiere a sueldos más altos. Los cajeros y reponedores de Lidl tienen un sueldo base de 16.927 euros brutos al año. En los gerentes el salario crece hasta los 27.158 euros brutos anuales.

Además, hasta 2025 Lidl sube el sueldo de sus empleados hasta en un 16,5 %. El contra frente a Mercadona es que la cadena alemana no compensa tanto la antigüedad. El aumento en estos supermercados es del 0,5 % anual.

Algo a favor de Lidl es que la cadena paga mejor las horas extra que otras cadenas y ofrece pluses por nocturnidad.

• El Corte Inglés

El siguiente supermercado que encontramos en la lista es el de El Corte Inglés. La base media de los empleados es de 14.733,19 euros brutos al año pero si eres gerente de Supercor puedes superar los 18.000 euros brutos anuales, ya que todo depende del grupo profesional al que se pertenezca:

De este modo, el sueldo base de un cajero o reponedor de El Corte Inglés gana 1.220 euros brutos mensuales y recibe incrementos anuales de entre el 1 % y el 2 %.

• Carrefour

Por su parte, los cajeros y reponedores de la cadena francesa Carrefour es de un poco más de 1.000 euros brutos en 14 pagas o de 1.200 euros brutos en 12 pagas.

El sueldo de gerentes y jefes llega a los 17.851 euros brutos al año, unos 1.200 euros mensuales en 14 pagas o 1.500 euros en 12 pagas.

Actualmente Carrefour está negociando con los sindicatos un aumento de sueldo de hasta el 18 %.

• Dia

Por último, el sueldo de los reponedores y cajeros de la cadena de supermercados Dia es de 18.800 euros anuales, algo más de 1.300 euros brutos al mes en 12 pagas. No obstante, recientemente se ha firmado un nuevo convenio colectivo en el que se contempla un aumento salarial del 10 %, además de gratificaciones adicionales extraordinarias que pueden superar un incremento de 350 euros.

Los pluses por nocturnidad se cobran un 22 % más y se tiene un plus de antigüedad de 195 euros por cuatrienio en jornada completa.