Consejos para crear un CV perfecto: las palabras que debes evitar

Nuestro currículum es nuestra carta de presentación. Un CV atractivo puede marcar la diferencia entre conseguir, o no, ese puesto de trabajo tan deseando. Debe siempre resaltar los logros personales de manera palpable, resumir nuestras funciones en antiguos empleos y recoger lo necesario sobre la formación que se ha recibido a lo largo de los años, especialmente aquella relevante para el puesto de trabajo al que se aplica.

Sin embargo, sobre currículums no hay nada escrito. La web especializada en estos documentos, Kickresume, analizó más de 176.000 documentos realizados en el año 2022, y de este trabajo sacó las siguientes conclusiones:

• La mayoría de los buscadores de empleo usan currículums de una página.
• El uso del escritor de currículums Inteligencia Artificial está en aumento (13 %).
• Se descuidan el resumen y el objetivo del currículum.
• A los buscadores de empleo les encantan los verbos orientados a la acción.
• Las palabras de relleno son un problema.
• Casi la mitad de las personas que buscan trabajo no acompañan sus currículos con una carta de presentación.

De este modo, existen tantas formas de crear currículums como personas que buscan empleo. No obstante, según la experta en carreras de TopResume, Amanda Agustine, hay ciertas palabras y frases que los buscadores de empleo deben evitar ya que «ocupan espacio adicional y no necesariamente te ayudan a contar tu historia con mayor claridad».

Las palabras que deben evitarse en un CV

Según Kickresume, el 44 % de los currículums contienen diez o más palabras de relleno. Así, desde la plataforma recomiendan evitar especialmente las siguientes:

• Pronombres personales: yo, nosotros...
• Adverbios como 'frecuentemente', 'eficientemente', 'diligentemente', 'minuciosamente' o 'rápidamente'

Según Agustine, los pronombres son redundantes y superfluos, ya que el currículum ya describe la vida profesional del individuo interesado en el puesto. Del mismo modo, adverbios como 'rápidamente' no aportan nada al empleador. Son palabras subjetivas, que no tienen significado sin el contexto suficiente.

Así, por ejemplo, como señalan desde el portal de la CNBC Make It, en lugar de decir 'frecuentemente revisé los objetivos con mi equipo', diga 'dirigió reuniones semanales del equipo que describen los proyectos de la semana anterior y las próximas colaboraciones', por ejemplo.

Octavia Goredema , asesora profesional y autora de PREP, PUSH, PIVOT, recomienda, por su parte, acompañar verbos de acción con el alcance numérico de los logros. De este modo los empleadores podrán conocer el alcance de los mismos.