La única razón por la que una empresa te puede contactar durante una baja laboral

La baja laboral es un derecho fundamental que respalda a todos los trabajadores cuando padecen una enfermedad o sufren un accidente que les impide cumplir con sus obligaciones laborales. A su vez, también se consideran periodos de incapacidad temporal aquellas situaciones derivadas de enfermedades profesionales que requieran una baja médica.

La incapacidad temporal comprende aquellas situaciones causadas por enfermedad común, enfermedad profesional o accidente, ya sea laboral o no, que impiden al trabajador desempeñar sus funciones habituales. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a ausentarse de su puesto hasta su recuperación, recibiendo un subsidio para compensar la pérdida de salario habitual.

En este sentido, una vez que el trabajador se recupere y esté listo para reincorporarse a su puesto de trabajo, el médico le proporcionará un certificado de alta médica. Por su parte, este debe ser entregado directamente a la empresa, y el empleado está obligado a regresar al trabajo dentro de las 24 horas siguientes a la recepción del mismo.

¿Te puede llamar la empresa estando de baja?

Concretamente, la normativa establece que durante una baja laboral el trabajador no debe ser molestado y tiene derecho a descansar y recuperarse. Además, aunque la empresa no puede exigir disponibilidad laboral antes de la recuperación total del empleado, esto no implica que no pueda comunicarse con él bajo ninguna circunstancia.

Una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha establecido una excepción por la que la empresa sí podría llamar a un trabajador de baja, que es interesarse por el estado de salud del empleado. Comisiones Obreras denunció a la empresa Bosch Service Solutions porque los coordinadores tenían la costumbre de llamar a sus empleados cuando estaban de baja.

En las llamadas les preguntaban si necesitaban algo y si preferían no ser contactados, no se les volvía a llamar. Sin embargo, a pesar de que el sindicato consideraba que las llamadas era una forma de presión y una falta de respeto hacia los trabajadores, los magistrados del TSXG fallaron a favor de la empresa.

Explicaron que recibir una llamada telefónica no implicaba que los trabajadores tuvieran que estar conectados ni que estuvieran obligados a responder a mensajes de WhatsApp, correos electrónicos, videollamadas o cualquier otro tipo de comunicación digital relacionada con el trabajo. Por ello, tu empresa puede contactarte cuando estás de baja, pero solo para interesarse por tu estado de salud.