Es importante que el empleado sepa que aún le corresponde un finiquito
Cifras
Así puedes calcular el finiquito por baja voluntaria
Hay que tener en cuenta las pagas extra en caso de tener 14, porque hay una parte que ya has generado con tu trabajo y que debes cobrar
En algunas situaciones, es mejor renunciar a un trabajo de manera voluntaria. Esto ocurre especialmente cuando se encuentra un empleo con mejores condiciones o un puesto que hace que el trabajador se sienta más realizado. Por lo tanto, hay momentos en los que no queda más remedio que emprender un nuevo camino para mejorar la salud mental.
En este sentido, sea cual sea el motivo que impulse a tomar esa decisión, es importante que el empleado sepa que aún le corresponde un finiquito, algo que suele preocupar antes de decidir marcharse de manera voluntaria. Por ello, es importante tener en cuenta varios conceptos a la hora de calcular cuánto le deben.
Asimismo, también es importante calcular la parte proporcional de las pagas extra no prorrateadas que se han generado pero no se han cobrado, así como los días de vacaciones que han quedado sin disfrutar y por los que la empresa deberá hacer las correspondientes cotizaciones. Finalmente, en caso de haberlas, es necesario conocer las horas extras realizadas y pendientes de cobrar.
¿Cómo se calcula el finiquito por baja voluntaria?
En primer lugar, es necesario calcular la parte proporcional del sueldo, que corresponde a todos los días transcurridos desde la última nómina cobrada hasta el día en que se cumplen los 15 días de preaviso (normalmente dados para notificar la finalización del contrato del trabajador).
Generalmente, para calcular esta cantidad, se divide el sueldo mensual entre 30 días y luego se multiplica por los días del último mes trabajado hasta que la renuncia fue efectiva. Además, se calcularán los días de vacaciones que quedan por disfrutar y se multiplicará esta cantidad de días por el sueldo diario calculado previamente.
En caso de tener 14 pagas en lugar de 12, hay una parte de la siguiente paga extra que ya has generado con tu trabajo y que te corresponde cobrar. Una vez calculado esto, solo quedará sumar el resto de elementos mencionados anteriormente, como las horas extra o los bonus y objetivos en caso de tenerlos.
Realizar todas estas operaciones de antemano ayudará a evitar que intenten ofrecer una cantidad inferior a la que realmente corresponde.