¿Qué ocurre cuando superas los 18 meses de baja? Un abogado da la respuesta

Los trabajadores que, por cuestiones de salud, se ven imposibilitados temporalmente para desarrollar su labor profesional, pueden recurrir a diferentes mecanismos de protección laboral y social. Sin embargo, ese tiempo está acotado a una duración máxima de un año, tras el cual es necesario reevaluar la situación laboral del empleado.

Al llegar al final de este período, puede extenderse otros seis meses más (y hasta otro medio año si un Tribunal Médico no se pronuncia antes) si se considera que la persona aún no puede retomar sus funciones. Esta extensión está diseñada para garantizar que los trabajadores tengan el tiempo necesario para recuperarse adecuadamente antes de tomar decisiones sobre su futuro laboral.

No obstante, si finalmente no se recupera de su enfermedad o accidente una vez transcurrido el plazo máximo, se le abriría un expediente para decidir si se le concede una incapacidad permanente. Este proceso implica una revisión exhaustiva de la situación médica del trabajador, donde se evaluarán todos los informes clínicos y pruebas relevantes.

Asimismo, según un abogado laboralista (@laboral_tips), el primer paso que seguirá tu empresa es «darte de baja en la Seguridad Social porque ya no tiene la obligación de cotizar por ti». Tras ello, hasta que no recibas una notificación oficial por escrito sobre tu situación, «tranquilo, sigues de baja médica».

Proceso

Generalmente, tal y como ha explicado en una publicación, este proceso durará «como mucho unos 6 meses más desde que se cumplan los 18». Es decir, que podrías estar hasta dos años de baja. Durante este período, el trabajador tiene la oportunidad de recibir la atención médica necesaria para su recuperación, así como el apoyo económico que le permita hacer frente a sus necesidades básicas.

Finalmente, esta información resulta crucial para aquellos que se encuentran en una baja prolongada y no saben qué esperar a partir de los 18 meses. La incertidumbre durante este período puede generar muchas dudas y preocupaciones, tanto sobre su situación laboral como sobre su futuro económico y personal. Al mismo tiempo, estar informado permite a los trabajadores prepararse adecuadamente para los pasos siguientes.