Un experto en derecho laboral ofrece soluciones efectivas para protegerte del abuso de horas extras

El tema de las horas extras no pagadas se ha convertido en un grave problema para muchos trabajadores en España. En un vídeo de TikTok, publicado por @laboraltips, se aborda este problema de manera directa y ofrece diversas estrategias para que los empleados puedan defender sus derechos laborales.

De acuerdo con la normativa vigente, «las horas extras son aquellas que exceden la jornada ordinaria de trabajo», que en la mayoría de los casos no debería superar las 40 horas a la semana. Sin embargo, muchas empresas, en un intento por ahorrar costos, obligan a sus empleados a trabajar más horas sin la correspondiente compensación.

Asimismo, esta situación se agrava con «registros de horas falsos», donde se manipula la realidad para mostrar una jornada laboral que no se corresponde con los esfuerzos del trabajador. Por ello, la entrada en vigor del registro electrónico en 2025 promete ser un cambio significativo en este panorama, facilitando la identificación de fraudes laborales.

Consejos prácticos

El experto destaca dos medidas concretas para abordar esta situación. Primero, recomienda «activar la geolocalización de Google mientras se trabaja», ya que permitirá documentar de manera precisa el tiempo que un empleado se encuentra en su lugar de trabajo, convirtiéndose en una prueba valiosa para cualquier reclamación.

En segundo lugar, sugiere «grabar conversaciones donde se notifique a los superiores sobre la realización de horas extras sin pago».

Además, también recomienda informar que dichas horas están siendo acumuladas y «solicitar que se compensen con tiempo de descanso». En caso de no recibir una respuesta satisfactoria, el trabajador podría optar por «limitarse a cumplir únicamente con su jornada laboral establecida».

Repercusiones legales

Si tras estas advertencias la empresa decide despedir al trabajador, este despido podría ser considerado nulo. Existen ya sentencias en el sistema judicial español que respaldan esta posición, afirmando que «un despido por reclamar derechos laborales es inválido».

Según el Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, la realización de horas extras es voluntaria y debe ser compensada adecuadamente, algo que debe consultarse en el convenio colectivo aplicable.

Es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos y sepan cómo defenderlos. Contar con la información adecuada y tener acceso a recursos legales son esenciales para garantizar que no se vean vulnerados en su lugar de trabajo.