Un juzgado de Córdoba reconoce el derecho a la prestación por riesgo de lactancia natural a una enfermera

La sentencia responde a una demanda interpuesta por el Sindicato de Enfermería Satse, que abogó por una enfermera que presta sus servicios en el Hospital Costa del Sol de Marbella. El Juzgado de lo Social de Córdoba ha determinado que la enfermera cumple con todos los requisitos necesarios para acceder a la prestación por riesgo de lactancia natural, una medida destinada a proteger la salud de los recién nacidos y de las madres durante el período de lactancia, en entornos laborales o puestos de trabajo de riesgo. Según la normativa vigente, esta prestación debe ser concedida hasta que el hijo de la trabajadora cumpla los 9 meses.

La prestación por riesgo para la lactancia, se concede para evitar la exposición a agentes, procedimientos y condiciones de trabajo, que pueden incluir negativamente en la salud de la trabajadora, del feto, o del hijo a través de la lactancia, insistiendo Satse que en el sector sanitario numerosos puestos de trabajo tienen una alta exposición a factores de riesgo para la salud.

El fallo judicial representa un importante paso adelante en la garantía de los derechos laborales de las trabajadoras en el ámbito de la maternidad. La prestación por riesgo de lactancia natural está diseñada para proporcionar un apoyo económico adicional a las madres trabajadoras, reconociendo las exigencias físicas y emocionales que conlleva la lactancia y el cuidado de un ser.

La resolución judicial no solo asegura que la trabajadora reciba el abono correspondiente, sino que también establece un importante precedente para futuros casos similares. Esta decisión subraya la importancia de mantener un entorno laboral que respete y apoye las necesidades de las trabajadoras, especialmente en períodos críticos como el de la maternidad.

Satse ha celebrado el fallo como un importante avance en la defensa de los derechos de las trabajadoras. El sindicato ha resaltado que esta sentencia muestra el firme compromiso con la protección de los derechos laborales y la igualdad en el trabajo. Además, se espera que esta decisión sirva de ejemplo para otras trabajadoras que puedan estar en situaciones similares, asegurando que también se les reconozca este derecho.