CCOO rechaza la eliminación de la antigüedad para el próximo convenio de limpieza

El Sindicato del Hábitat de CCOO Córdoba ha defendido la necesidad de introducir mejoras laborales en el convenio de limpieza de la provincia de Córdoba, que ya ha comenzado a negociarse, porque es «uno de los más precarios de la provincia, y tenemos que avanzar para evitar que las personas que trabajan en el sector sigan perdiendo poder adquisitivo», de ahí que el sindicato rechace la eliminación de la antigüedad que propone la patronal.

Así lo ha avisado en una nota la responsable del sector de limpieza en el referido sindicato, Dolores Mármol, quien ha asegurado que «las propuestas de la patronal son absolutamente insuficientes y lesivas para las trabajadoras y trabajadores del sector», ya que «proponen eliminar el plus de antigüedad, que ya intentaron quitar en el anterior convenio», que CCOO no firmó, «y que es una cuestión intocable».

Por eso, la responsable sindical ha advertido de que CCOO no firmará «un convenio que suponga un retroceso en las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector. Nuestra propuesta es de una subida anual del 4,5% y, en cualquier caso, nunca por debajo del SMI, que es de 1.080 euros mensuales por 14 pagas (15.120 euros anuales)», aclarando que CCOO también rechaza «la incorporación del plus de transporte al salario base, porque eso en la práctica es una reducción de salario y un retroceso en los derechos de las trabajadoras».

Igualmente, CCOO considera que «la propuesta de la patronal de cuantificar los conceptos vinculados al salario base, como la nocturnidad, solo esconde la intención de rebajar aún más unos salarios ya de por sí insuficientes, y no paran ahí, pues proponen cambiar denominaciones de los contratos para eludir la normativa laboral y poder seguir abusando de la contratación temporal, cuestiones a las que nos oponemos».

Patronal

Mármol ha afirmado que, «frente a las propuestas cicateras y retrógradas de la patronal, CCOO quiere mejorar las condiciones laborales e introducir mejoras sociales, como el aumento de los días de vacaciones para las personas que se jubilen a partir de los 62 años, la reducción de jornada o la reordenación del tiempo de trabajo para las trabajadoras víctimas de violencia de género, la acumulación de los días de asuntos propios a las vacaciones y a los festivos o la mejora por incapacidad temporal».