Los funcionarios madrileños tendrán por primera vez carrera profesional para acumular méritos

El próximo 1 de enero entrará en vigor un nuevo acuerdo-convenio para los trabajadores de la administración pública en la Comunidad de Madrid, un marco que permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2028 y beneficiará a 40.000 empleados públicos. Este acuerdo supone un avance significativo en la gestión del empleo público y busca mejorar la calidad de los servicios ofrecidos a los ciudadanos.

El eje central de este convenio es la implantación de la carrera profesional para el personal destinado en el sector de administración y servicios.

Este nuevo sistema, anunciado por la presidenta Isabel Díaz Ayuso en el último Debate del Estado de la Región, permitirá a los trabajadores acumular méritos y avanzar en su trayectoria profesional, obteniendo compensaciones económicas adicionales.

La participación en la carrera profesional será voluntaria y estará abierta tanto a personal fijo como temporal. Entre los criterios que se evaluarán para el ascenso destacan:

• El desempeño laboral.
• La formación recibida o impartida.
• El compromiso con el servicio público.
• La ocupación de puestos de alta exigencia.
• El nivel de absentismo.

Este modelo representa un hito en la Administración autonómica, al ser el primer sistema integrado y general para la evaluación del desempeño, lo que supone un salto cualitativo hacia la modernización del empleo público en la región.

Por primera vez, un acuerdo de estas características asegura la continuidad de las políticas de personal sin interrupciones temporales, ya que el nuevo marco comenzará a aplicarse de inmediato tras la finalización del actual. Esto garantiza seguridad jurídica y evita vacíos normativos en la gestión del personal.

Además, la duración del convenio hasta 2028 promete estabilidad y paz social durante el resto de la legislatura y parte de la siguiente, consolidando un entorno laboral previsible y en equilibrio.

Aspectos adicionales

El convenio también aborda otros temas clave para los empleados públicos, entre ellos:

- Regulación del teletrabajo.

- Nuevas condiciones en el régimen de permisos.

- Impulso a la promoción interna.

- Agilización de los procesos selectivos.

- Introducción de modelos formativos innovadores.

Este acuerdo beneficiará a los empleados públicos y también tendrá un impacto directo en los servicios ofrecidos a los ciudadanos, mejorando su calidad y eficiencia.

Con esta medida, la Comunidad de Madrid se posiciona a la vanguardia en la gestión del empleo público, sentando un precedente para otras regiones y reforzando el compromiso con la modernización y la excelencia en el servicio público.

El convenio, diseñado con el consenso de todas las partes implicadas, marca un camino hacia un empleo público más profesionalizado, motivado y adaptado a los desafíos actuales