Cómo pedir el permiso laboral por la hospitalización de un familiar

El pasado mes de junio de 2023 el Gobierno aprobó un Real Decreto que incluía un permiso retribuido de cinco días para el cuidado de familiares enfermos. Según la normativa, los trabajadores pueden acceder al mismo «por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad».

No obstante, también puede solicitar este permiso cualquier persona que conviva en el mismo domicilio que otra que necesite cuidados específicos y que requiera ingreso hospitalario. De este modo, la cobertura de este permiso se extiende más allá del ámbito familiar.

Quiénes pueden acogerse a este permiso

Cualquier trabajador puede acogerse a este permiso, con independencia de lo que el convenio sectorial de su empresa manifieste, ya que se trata de una norma incluida en el texto modificado del Estatuto de los Trabajadores.

Es importante tener en cuenta que esos cinco días que se conceden en este permiso son días laborables. Es decir, solo se tienen en cuentas aquellos días en los que la empresa tiene actividad, ya sea fijados por sus propios estatutos o por el convenio sectorial. «En el caso de que el hecho causante tuviera lugar en día festivo o no laborable, el cómputo de los permisos comenzará el primer día laborable siguiente a aquel en que se produce el hecho causante (la causa) que da derecho al permiso», explican desde la Unión Sindical Obrera (USO).

Por otro lado, no es necesario comenzar a disfrutar de este derecho el mismo día en el que se produce la hospitalización, especialmente si esta dura más de cinco días. El trabajador podrá elegir qué momento o período es más idóneo para atender a su familiar o conviviente en el hospital, ya sea para coordinarse con otras personas o porque se darán unos días más críticos que otros.