Récord de beneficios para Stellantis que repartirá 1.900 millones de euros entre empleados

Stellantis obtuvo en 2023 unas ganancias netas de 18.625 millones de euros en 2023, lo que supone un 11 % más que un año antes, y anuncia que, en vista de estos resultados, distribuirá 1.900 millones de euros de bonus a su plantilla a nivel mundial.

Stellantis ha señalado que los beneficios obtenidos en 2023 suponen un nuevo récord para la compañía tras el de 2022, como también lo han sido los ingresos netos y los flujos de caja libres industriales.

Líder mundial

«Estos resultados financieros récord de hoy son la prueba de que nos hemos convertido en un nuevo líder mundial en nuestro sector y de que seguiremos siendo sólidos como una roca de cara a un turbulento 2024», ha explicado el consejero delegado de la firma, Carlos Tavares.

Los ingresos netos de Stellantis se situaron en 189.544 millones de euros en 2023, un 6% más que los 179.592 millones de euros registrados en 2022.

Asimismo, el beneficio operativo del fabricante automovilístico se situó en 22.376 millones de euros, un 10% más que los 20.276 millones de euros obtenidos un año antes.

Bonús histórico

Stellantis también ha anunciado este jueves que distribuirá casi 1.900 millones de euros a su plantilla en bonus este año basándose en los resultados financieros de la compañía en 2023 y los logros a nivel global y local, reconociendo así «el desempeño y compromiso de sus trabajadores en todo el mundo», explica el grupo.

Así, Stellantis indica que desde su creación hace poco más de tres años, ha distribuido 6.000 millones de euros a su plantilla global de empleados. Desde 2021, la compañía dice que se ha comprometido a compartir su éxito con los empleados, reforzando su pilar de «Cuidado», dedicado a sus trabajadores, sus clientes y a su objetivo de cero emisiones de carbono neto.

«Los empleados son el corazón del desempeño de Stellantis. En 2023, aproximadamente el 95% de sus empleados en todo el mundo se beneficiaron de un enfoque de 'pago por desempeño', que reconoce su contribución al éxito de la compañía», explica en un comunicado.

Pago por desempeño

También añade que esta medida es el resultado de un diálogo con los sindicatos en los países donde opera Stellantis, así como la voluntad de proponer una política de compensación y beneficios que sea justa y basada en prácticas de mercado.

Para involucrar más estrechamente a los empleados en el éxito de la compañía, el año pasado Stellantis lanzó el plan de compra de acciones para empleados «Shares to Win» en Italia y Francia, como iniciativa piloto, con una contribución de contrapartida de 1.000 euros ofrecida por la empresa.

Stellantis planea extender este programa a 242.000 empleados elegibles en todo el mundo en 2024, con los mismos principios guía de incentivo.

Dividendos

Por otro lado, Stellantis detalla que ha propuesto un dividendo de 1,55 euros por acción ordinaria, lo que supone un aumento del 16%, aproximadamente, respecto al año anterior, que aún está pendiente de la aprobación de los accionistas.

Además, el grupo automovilístico ha anunciado que ejecutará este año un programa de recompra de acciones en el mercado abierto de 3.000 millones de euros, que incluye 500 millones de acciones recompradas.

Ejercicio 2024

Por último, la dirección de Stellantis ha señalado una serie de factores que podrían crear un «entorno favorable» para los ingresos en 2024, como la reducción de las limitaciones logísticas y de suministro, la estabilización y posible reducción de los tipos de interés y los beneficios de la ampliación prevista de la oferta de productos de la empresa.

Asimismo, la compañía ha reiterado un compromiso «mínimo» de margen de ingresos operativos ajustados de dos dígitos en 2024, así como un flujo de caja libre industrial positivo, a pesar de las incertidumbres macroeconómicas.