El PP desborda a la izquierda y pide 20 semanas de baja por paternidad en su ley de conciliación

El Partido Popular ha registrado este martes en el Congreso de los Diputados su Proposición de Ley de Conciliación y Corresponsabilidad Familiar que incluirá, entre otras medidas, la ampliación de los permisos de paternidad y maternidad de 16 a 20 semanas, el reconocimiento de las familias numerosas y las bonificaciones por el contrato de cuidadores para familias numerosas y monoparentales. Las empresas que las apliquen tendrán una valoración añadida a la hora de ir a una licitación en una contratación pública.

Ana Alós, vicesecretaria de Igualdad, Conciliación y Políticas Sociales del PP, ha declarado este martes que la conciliación no es «una cuestión ideológica», sino que es algo que los ciudadanos necesitan. Así, señaló que esta norma no tiene por qué ser «una carga para las empresas».

Ahora, el partido de Feijóo está a la espera de cerrar las agendas para reunirse con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), con los sindicatos y con la patronal. A partir de ahí, Alós ha afirmado que también están dispuestos a hablar con el resto de los grupos parlamentarios «para intentar llegar a acuerdos».

Además, ha apostllado que esta ley de conciliación será «la más ambiciosa de la democracia» y que tiene como «objetivo fundamental mejorar la vida de los ciudadanos con medidas suficientes para que ninguna persona tenga que renunciar al trabajo por cuidar» y para que «las familias tengan tiempo de calidad para compartir».

Al hilo, la vicesecretaria de Igualdad, Conciliación y Políticas Sociales del PP ha explicado que esta iniciativa propone medidas en múltiples ámbitos como la educación, la sensibilización y concienciación, la contratación, las condiciones laborales, los incentivos en la seguridad social, la política fiscal o la lucha contra la despoblación, «todo ello para avanzar en igualdad».

Qué incluye la norma del PP

Entre las medidas que incluye la ley, el partido de Feijóo propone la creación de un premio nacional de conciliación y corresponsabilidad para concienciar socialmente de la importancia de esta materia y premiar las buenas prácticas empresariales y sociales, o que las empresas que apliquen medidas de conciliación más allá de lo que plantea la ley tendrán una mayor valoración para la contratación pública.

Asimismo, buscan valorar a las empresas que tienen de verdad una política de conciliación para sus trabajadores y que eso sea valorado también por la Administración en una contratación pública.

Entre otras medidas que ya han ido anunciando en los últimos días, Alós ha enumerado alguna más como la gratuidad de las escuelas infantiles de 0 a 3 años con carácter universal, la ampliación de los permisos de paternidad y maternidad, el reconocimiento de las familias monoparentales y la ampliación de sus permisos, bonificaciones por el contrato de cuidadores para familias numerosas y monoparentales, mejoras en el reconocimiento de las familias numerosas, un plan de ayudas para facilitar la reincorporación laboral de las mujeres que haya abandonado el puesto de trabajo por el cuidado de hijos o familiares, y también para las autónomas una exención de dos años en las cuotas de la seguridad social.

También ha destacado otras como el desarrollo de la jornada laboral flexible y la creación de bancos de horas que los trabajadores puedan usar en función de sus necesidades, la mejora en el tratamiento fiscal de las familias, actualizando la deducción de maternidad y estableciendo un plan de ayudas directas para las familias con hijos a cargo o una especial atención para las familias con necesidades específicas de conciliación, entre otras, para las familias con personas en su seno con discapacidad o con menores a cargo que padezcan enfermedades crónicas y también para los empleados públicos que tienen hijos con enfermedades graves, para familias en situación de vulnerabilidad, para familias que viven en el medio rural y también especialmente para las familias de acogida.