La reducción de jornada añadirá otros 85.000 euros de media en costes laborales a las empresas

El Consejo General de Gestores Administrativos de España ha cifrado en más de 15.300 millones de euros el coste para las empresas de reducir la semana laboral a 37,5 horas, según ha indicado en un comunicado el Consejo General de Gestores Administrativos de España.

En concreto, los gestores administrativos, a instancias de su presidente, Fernando Jesús Santiago Ollero, han llevado a cabo un ejercicio para calcular lo que podría suponer económicamente a las empresas reducir la jornada laboral, para lo que han realizado el cálculo utilizando como ejemplo una empresa media con 4,5 empleados.

En este supuesto, cuatro de los empleados trabajan a jornada completa y uno de ellos trabaja 4 horas, media jornada, en una semana laboral partida de 40 horas. Así, según ha informado la entidad, la empresa que han tomado como ejemplo sería una fábrica que requiere estar produciendo 12 horas diarias, aunque desde el Consejo General de Gestores Administrativos de España señalan que igualmente podría tratarse de otro tipo de compañía, como un comercio, un hostal o un concesionario.

4,5 personas más de media

De esta manera, teniendo en cuenta las 12 horas en las que debe de producir la fábrica, tendría que haber tres personas a la vez en la empresa trabajando, con lo que al considerar las doce horas de apertura diaria por cinco días a la semana y tres personas de forma permanente atendiendo las necesidades de la empresa, se calcula que se precisan 180 horas de trabajo a la semana.

Al dividirse las 180 horas semanales entre 40 horas semanales por persona, la empresa precisa 4,5 personas, en concreto, cuatro a jornada completa y una a media jornada.

Los gestores administrativos, con objeto de simplificar el ejemplo, asumen que cada empleado cobra el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), esto es, 15.876 euros al año, ascendiendo los costes sociales a 1.748 euros por año y trabajador, con lo que cada contrato laboral tiene un coste para la compañía de 17.624 euros al año, resultante de sumar el salario anual más los costes sociales.

Aumento de costes del 7 %

Al multiplicar este importe por 4,5 personas, el coste anual se eleva a 79.308 euros al año de costes laborales para la empresa tipo española. De esta manera, si la semana laboral se reduce a 37,5 horas, el número de trabajadores que se precisarían sería de 4,8 personas, lo que significa que el contrato de uno de los trabajadores pasará de media jornada a un 80% de jornada.

A continuación, los gestores administrativos han multiplicado el coste por contrato completo, 17.624 euros anuales, por 4,8 contratos, con lo que el resultado asciende en este caso a 84.595,2 euros de costes laborales anuales totales. En este contexto, el coste para esta empresa tipo se habrá visto incrementado en 5.287,2 euros al año, un 6,7% más que antes de la reducción.

Al multiplicar esta cifra en números redondos por 2,9 millones de empresas, el incremento será de 15.332,9 millones de euros para todo el tejido productivo, por lo que el Consejo General de Gestores Administrativos de España destaca que cada media hora de reducción de la jornada tendría un impacto para las empresas de unos 3.000 millones de euros.

Alza de las horas extra

En esta línea, el presidente de los gestores administrativos indica que este es un «cálculo de mínimos», ya que habría que considerar «que habría más vacaciones, por lo que habría que cubrir más horas que no hemos tenido en cuenta». «Es difícil encontrar empresas que paguen a todos sus trabajadores el SMI, por lo que, insisto, estamos hablando de una cantidad mínima», ha sentenciado Fernando Jesús Santiago Ollero.

Además, según señalan los gestores administrativos, la reducción de la semana laboral puede producir otros efectos, como que se incrementen las horas extraordinarias, convirtiendo éstas como un «sustituto perfecto» de las horas ordinarias, al tiempo que se podría producir en algunos sectores un incremento de la economía sumergida, en aquellos casos donde los controles horarios y la monitorización por parte de la inspección no hagan posible sustituir la masa de horas ordinarias faltantes en extraordinarias.

En este sentido, el presidente de los gestores administrativos muestra dudas de si se podría incrementar la productividad por hora efectiva de trabajo, para concluir que dependerá de si hay automatización de ciertas tareas, aunque señala que esta medida podría llevar al despido de empleados.

«El resultado final no sería bueno para nadie», ha zanjado Santiago, quien también ha aprovechado para pedir a la ministra de Trabajo y al Gobierno que «si quieren reducir la semana laboral, compensen a las empresas este sobre coste, bien con menos cotizaciones sociales bien ajustando el SMI».