¿Cuánto cuesta contratar a una persona para que trabaje en mi casa?

El gasto de contratar a una persona que lleve a cabo distintos trabajos en el hogar varía según el salario acordado y la jornada de trabajo pactada. No obstante, conocer la cuota mensual de cotización a la Seguridad Social es fundamental para todos los empleadores. Para facilitar este proceso, se ha creado una calculadora disponible en la página oficial del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y en su aplicación.

Es imperativo recordar que el salario pactado para cualquier trabajador del hogar debe ser igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Para el año 2024, el SMI es de 1.134 € al mes si se abona en 14 pagas, o 1.323 € en 12 pagas. Para trabajos remunerados por hora, el SMI es de 8,27 €/hora, y si incluye vacaciones, se eleva a 8,87 €/hora. Este esquema de salarios está diseñado para garantizar que los trabajadores del hogar reciban una compensación justa y acorde a la ley.

Sistema de cotización

La cuota que se debe pagar a la Seguridad Social se determina mediante un sistema de tramos, donde cada tramo tiene un costo específico que varía en función del salario acordado. Es importante señalar que esta obligación de cotización no es opcional: todos los empleadores deben dar de alta a sus trabajadores en la Seguridad Social, independientemente de cuántas horas trabajen.

La finalidad de las cotizaciones es asegurar ciertos riesgos laborales y otorgar derechos a futuras prestaciones al trabajador, como la atención médica o pensiones, lo que subraya el compromiso del empleador con el bienestar de sus empleados.

Es crucial que tanto los empleadores como los trabajadores estén informados sobre sus derechos y obligaciones. Las autoridades pertinente han dispuesto recursos y información disponible para consolidar este conocimiento. Los empleadores deben asegurarse de que su empleado esté debidamente dado de alta, y en caso de duda, pueden consultar el sitio web de la Tesorería General de la Seguridad Social para obtener más información.

Ignorar esta obligación puede acarrear sanciones legales y dificultades futuras tanto para el empleador como para el empleado.