Mano de la trabajadora lesionada
Despiden a una empleada en Alicante tras lesionarse en el trabajo: «No nos importa que sea ilegal»
A través de la red social X, se hace pública la conversación con su jefa, que advierte a la empleada de que si denuncia no tendrá consecuencias para la empresa
La cuenta de la red social X @soycamarero ha sacado a la luz un nuevo caso de presunto abuso laboral que ha generado indignación entre los usuarios. Según la publicación, una trabajadora de Alicante fue despedida tras sufrir un accidente laboral que le dejó un brazo escayolado, mientras su jefa se desentendía de la situación y le comunicaba que no recibiría más salario tras su baja médica. El caso ha cobrado relevancia debido a la actitud de los responsables del local, quienes habrían alegado problemas financieros para justificar el despido, sintiendo que su situación de números rojos haría que su decisión quedara impune.
La denuncia se realizó en el perfil @soycamarero, que con más de 162.000 seguidores se dedica a visibilizar abusos laborales, sobre todo en el sector de la hostelería. El mensaje incluía una captura de pantalla de la conversación entre la trabajadora y su empleadora, y una foto del brazo lesionado de la afectada. Según se detalla en la publicación, el incidente tuvo lugar en un local de Cala Finestrat, en Alicante, una zona turística de alto nivel, donde se genera una importante facturación. A pesar de esto, la trabajadora fue despedida inmediatamente después de recibir la baja médica.
La polémica conversación
En la captura de pantalla publicada, se puede leer cómo la trabajadora, tras recibir la baja médica por su accidente, fue informada por su jefa de que su salario sería liquidado hasta ese día y, por tanto, estaba despedida. Sorprendida, la empleada respondió recriminando que esa acción era ilegal, ya que la ley española protege a los empleados que se encuentran de baja por accidente laboral. Sin embargo, la respuesta de la empleadora fue tajante: «No importa, mi madre es la dueña de esta tienda, yo no soy la dueña», lo que dejaba claro que no tenía intención de rectificar.
El intercambio continuó con la trabajadora insistiendo en la ilegalidad de su despido, al haberse lesionado en el propio establecimiento. En lugar de ofrecer una solución, la empleadora argumentó problemas económicos, asegurando que la empresa estaba en números rojos y que, de declararse en quiebra, no habría repercusiones legales ni compensaciones económicas. «No tenemos ninguna propiedad», concluyó la conversación, insinuando que cualquier intento de denuncia por parte de la trabajadora sería en vano.
Reacciones en redes
El caso ha suscitado una oleada de reacciones en redes sociales, donde usuarios han condenado la actitud de la empresa y la aparente indiferencia ante la legislación laboral. La norma en España es clara en cuanto a la protección de los empleados que sufren accidentes en el trabajo: los despidos en estas circunstancias son ilegales y los trabajadores tienen derecho a mantener su empleo mientras se encuentran de baja médica. De hecho, el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que un despido en estas condiciones podría ser declarado nulo, lo que obligaría a la empresa a readmitir a la trabajadora y abonarle las nóminas que dejó de percibir.
Esta cuenta de la red social X, que se ha convertido en un altavoz para trabajadores del sector de la hostelería, ha logrado que este tipo de situaciones lleguen a un público más amplio. En los últimos años, se han visto numerosos casos de abusos laborales denunciados en redes sociales, donde los usuarios comparten sus experiencias con empresas que ignoran las normativas vigentes.
¿Qué puede hacer la trabajadora?
Si la trabajadora decide elevar su caso, tiene varias vías para defender sus derechos. En primer lugar, puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, que investigaría la situación y podría sancionar a la empresa. Además, en un juicio laboral, podría solicitar la nulidad de su despido, lo que implicaría su readmisión y el pago de las nóminas no percibidas durante el tiempo en el que estuvo de baja.
El caso ha puesto nuevamente sobre la mesa el debate sobre los derechos laborales en sectores como la hostelería, donde las condiciones de trabajo y los abusos por parte de algunos empleadores son relativamente frecuentes. Mientras tanto, las redes sociales continúan siendo una plataforma para que los trabajadores puedan visibilizar estos casos y buscar una mayor repercusión que obligue a recular a quienes toman estas decisiones.
