Conseguir trabajo gracias a WhatsApp: la nueva herramienta del Ayuntamiento de Madrid para cubrir vacantes

El Ayuntamiento de Madrid lanzará el próximo mes de junio un canal de WhatsApp para atraer perfiles para trabajar en el consistorio liderado por José Luis Martínez-Almeida.

A través de esta nuevo vía, se informará de las novedades relativas a convocatorios y procesos de selección y se dirige, sobre todo, a estudiantes en los últimos años de carrera que quieran desarrollar su carrera en la Administración municipal, así como a los interesados en encontrar una salida profesional.

Según apuntan desde el Gobierno municipal, este nuevo canal «busca dar respuesta al necesario relevo generacional de la Administración local encontrando candidatos en especialidades con déficit de personal, especialmente en las categorías superiores, como es el caso de los técnicos de la rama jurídica, el cuerpo de letrados o los trabajadores sociales».

Para la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, «se trata de un canal que se adapta a las necesidades y demandas de los ciudadanos de acceder de manera rápida y eficaz a las posibilidades de empleo que les ofrece el Ayuntamiento».

En 2024 se ha previsto la publicación de 39 convocatorias de procesos selectivos para cubrir plazas vacantes en el Ayuntamiento de Madrid. Ya han sido publicadas seis, correspondientes a letrados consistoriales, técnicos superiores TIC, encargados de edificios y dependencias, técnicos auxiliares de acogida e integración social, agentes de movilidad y auxiliares de biblioteca.

Sólo en 2023 se celebraron 107 exámenes para cubrir diferentes puestos, lo que supone un aumento superior al 30 por ciento respecto al año anterior y un incremento del 70 en relación al año 2017.

Se puede acceder al canal de Madrid Talento copiando el enlace en el buscador de Internet: https://whatsapp.com/channel/0029VafQC9U5K3zL2lImHV1A. La información que difunde este canal puede, además, completarse con consultas personalizadas a través del formulario web e incluso manteniendo una conversación por videoconferencia con alguno de los voluntarios de Madrid Talento sobre su experiencia como opositores que lograron superar el proceso de selección.