La ministra de Igualdad, Ana Redondo, criticó el escándalo sexual de Rafa Mir
El PSOE usa una ley sobre justicia para corregir el error en la ley de paridad
Patxi López dice que se ha «encauzado la resolución del problema» que afectaba a la protección de los trabajadores que habían solicitado una reducción de jornada para atender a personas vulnerables
El PSOE ha presentado una enmienda al proyecto de ley de eficiencia del servicio público de justicia con el objetivo de corregir un error en la ley de paridad. Este martes, Patxi López, portavoz socialista en el Congreso, ha confirmado que se ha solucionado el problema que afectaba a la protección laboral de ciertos trabajadores.
La enmienda fue presentada de manera improvisada durante la Ponencia que debatía la ley de eficiencia del servicio público de justicia, y, al no haber oposición, se incorporó al texto final, según fuentes parlamentarias consultadas por Europa Press.
La ley de paridad, que entró en vigor el pasado 22 de agosto, contenía una laguna que dejaba desprotegidos a los trabajadores que solicitaran el nuevo permiso de cinco días para el cuidado de familiares en caso de accidente, enfermedad grave o hospitalización, así como a aquellos que solicitaran una adaptación de su jornada laboral. La nueva enmienda tiene como objetivo corregir esta desprotección.
López aseguró que «se ha encauzado la resolución del problema» que afectaba a la protección de los trabajadores que habían solicitado una reducción de jornada para atender a personas vulnerables. Esta modificación quedó incluida en el dictamen de la ley de eficiencia del servicio público de justicia, asegurando la protección de estos trabajadores frente a despidos injustificados.
Ya la semana anterior, la ministra de Igualdad, Ana Redondo, había anunciado que el error técnico sería subsanado mediante una enmienda antes de que finalizara la semana.
El error en cuestión se encontraba en la disposición final novena de la ley de paridad, que modifica el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. Al añadir a las víctimas de violencia sexual entre los colectivos protegidos contra despidos nulos, se omitió accidentalmente la inclusión de aquellos trabajadores que se acogieran al nuevo permiso de «cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario», afectando a cónyuges, parejas de hecho y familiares hasta el segundo grado, así como a personas que convivieran en el mismo domicilio y requirieran cuidados.
Este colectivo había sido incluido en los supuestos de despido nulo a través del Real Decreto Ley 5/2023, aprobado en junio del año pasado, pero quedó excluido a partir del 22 de agosto debido a este error técnico.
Para corregir esta situación, según indicaron fuentes parlamentarias, se añadió una enmienda transaccional en la Ley Orgánica de medidas de eficiencia del servicio público de justicia. Esta nueva disposición final modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, asegurando la protección de los empleados que soliciten este tipo de permisos frente a despidos injustificados.
