España baja dos puestos en el ranking mundial de talento de 2024 hasta el número 37

España ha descendido dos posiciones en el ranking mundial de talento en 2024, situándose en el puesto 34 de un total de 67 países, según la undécima edición del IMD World Talent Ranking (WTR). Este informe destaca que el país enfrenta dificultades en la atracción y retención de talento, así como en el desarrollo de habilidades lingüísticas, lo que afecta su competitividad global en este ámbito.

El informe detalla que el desempeño de España varía significativamente según el factor analizado. En el caso del factor de inversión y desarrollo, el país ha logrado avanzar cuatro posiciones, subiendo del puesto 25 al 21 en el último año. Esto refleja un esfuerzo positivo en áreas clave, como la mejora en la infraestructura y la inversión en formación y desarrollo de talento.

Además, se destacan ciertos puntos fuertes de España, como su infraestructura sanitaria, que ocupa el puesto 14, y la participación femenina en la fuerza laboral, posicionándose en el lugar 16 en este aspecto. Ambos indicadores reflejan una base sólida en aspectos relacionados con la calidad de vida y la inclusión laboral, factores que son clave para el desarrollo del talento.

Descenso en atractivo y preparación

A pesar de los avances en inversión y desarrollo, España ha descendido varias posiciones en el factor de atractivo, pasando del puesto 26 al 33. Este descenso subraya una de las principales debilidades del país: la baja motivación de los trabajadores. La falta de incentivos y condiciones laborales competitivas afectan la capacidad del país para atraer talento extranjero, un aspecto crucial en la economía global actual.

En cuanto al factor de preparación, el país también ha experimentado una caída. Las barreras en áreas como las habilidades lingüísticas y financieras se mencionan como obstáculos clave que impiden un mayor avance en la competitividad del talento. En una economía globalizada, la fluidez en idiomas y el conocimiento financiero son esenciales para competir en un entorno cada vez más interconectado.

Competitividad global del talento

A nivel global, países como Suiza, Singapur y Luxemburgo ocupan los primeros lugares del ranking de talento, destacándose como los más competitivos entre los 67 analizados. Estos países sobresalen en términos de atracción, retención y desarrollo de talento, aspectos en los que España debe mejorar para acercarse a los líderes mundiales.

El informe WTR 2024 también incluye un análisis titulado «Las implicaciones socioeconómicas de la Inteligencia Artificial (IA) en el lugar de trabajo», que revela cómo la adopción de la IA podría aumentar la desigualdad en las economías más avanzadas. En los primeros momentos de la adopción de la IA, especialmente en sectores donde esta tecnología comienza a sustituir la mano de obra, se observan efectos negativos como el aumento de la discriminación en el empleo.

El estudio asocia este fenómeno con economías de altos ingresos como Japón, Tailandia, Singapur, Reino Unido y Canadá, donde la IA ya está teniendo un impacto visible. En estas regiones, la sustitución de empleados por IA podría generar «perturbaciones significativas» en la etapa inicial, aunque a largo plazo se prevé que cosechen los beneficios de la automatización. Sin embargo, uno de los riesgos es que este proceso podría dañar la capacidad de estos países para atraer y retener talento extranjero altamente cualificado.

José Caballero, economista senior del IMD World Competitiveness Center (WCC), advierte que las prácticas discriminatorias en función de raza, género, edad, discapacidad u orientación sexual, exacerbadas por la IA, no solo afectan la cohesión social, sino que también limitan la capacidad de atraer talento de alto nivel. La diversidad en el talento, comenta Caballero, fomenta la innovación y fortalece la ventaja competitiva de una economía.

La IA y la necesidad de reformas educativas

Otro aspecto que aborda el informe es el impacto de la IA en la estructura laboral y la necesidad urgente de una reforma educativa para garantizar que los trabajadores adquieran las competencias necesarias en la nueva era digital. Según Arturo Bris, director del WCC, las divisiones políticas y sociales dificultan el consenso sobre las políticas necesarias para maximizar el uso de la IA en el entorno laboral. Para Bris, la educación es un pilar fundamental para adaptar a las economías a esta transformación tecnológica.

El IMD World Talent Ranking, por tanto, combina 31 indicadores estadísticos y respuestas de encuestas que evalúan el desarrollo, la atracción y la retención de talento, agrupados en tres áreas: inversión y desarrollo, atractivo y preparación. En el caso de España, si bien ha mostrado avances en ciertas áreas, la falta de motivación laboral y las habilidades lingüísticas limitadas siguen siendo desafíos significativos. Además, con el impacto de la IA y el riesgo de discriminación en el lugar de trabajo, se hace evidente la necesidad de adaptar las políticas de formación y educación para mantener la competitividad en el ámbito del talento a nivel global.