​Cuánto cobra un enfermero en España y cuáles son sus condiciones laborales

La situación de la enfermería en España sigue rezagada en comparación con el resto de Europa. Nuestro país necesita al menos 100.000 enfermeros para alcanzar la ratio enfermero-paciente de la Unión Europa. Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), actualmente hay 345.969 profesionales de este ámbito, de los cuales un 85,5 % son mujeres, un 14,5 % hombres. En cuanto a la edad, el 53 % tiene menos de 44 años, algo que lleva años denunciando el Consejo General de Enfermería (CGE).

La situación es grave. A pesar del incremento entre el año 2014 y 2022, donde aumentaron en 11 % los enfermeros de Atención Primaria, un 36,9 % en Urgencias y Emergencias, y un 27,2 % en Hospitalaria, los datos continúan siendo críticos, ya que la ratio en España es de 6,3 enfermeros por 1.000 habitantes frente al promedio de la UE que alcanza las 8,5 enfermeras por 1.000 habitantes. Así lo refleja el último informe Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024 elaborado por el Ministerio de Sanidad.

Según detalla este documento, se necesitarían al menos 100.000 enfermeros adicionales para que España alcance la ratio promedio de la UE, una situación que, tal y como va el ritmo actual de crecimiento, tardaría entre 22 y 29 años en llegar. Esto en el mejor de los casos, ya que cada vez más profesionales de esta rama deciden abandonar su puesto de trabajo por las malas condiciones que posee y el abandono que sienten.

Informe de ratios presentado

Tal y como muestra la tasa de enfermeros en labores asistenciales en equipos de AP por cada 1.000 habitantes en las distintas comunidades autónomas para el año 2022 presentada por el departamento de Mónica García, la ratio promedio del Sistema Nacional de Salud (SNS) es de 0,7. Así, atendiendo a los resultados, se ve que La Rioja tiene la tasa más elevada con un 0,90, seguida de Extremadura y Castilla y León (0,86 en ambos). Por el contrario, la tasa más baja la poseen Ceuta, Melilla y Madrid con un 0,51.

En cuanto a las labores asistenciales en hospitales, el porcentaje de enfermeros ha vivido un aumento del 27,2 % entre 2014 y 2022, pasando de 149.338 a 189.919. Aunque los datos son destacables, el número más elevado se vio durante la crisis del coronavirus entre los años 2020 y 2021. También ha aumentado la cantidad de enfermeras por cada 1.000 habitantes, de 3,21 en 2014 a 3,97 en 2022, apunta Sanidad en el informe.

Si se contabilizan solo los enfermeros que trabajan en hospitales del SNS, la tasa en España es de 3,6 por cada 1.000 habitantes. Sin embargo, una vez más, muestra el informe, hay diferencias entre los territorios españoles. Navarra destaca con la tasa más alta (6,03), seguida de Aragón (4,55), Asturias (4,54) y País Vasco (4,53). El resto de las comunidades autónomas presentan tasas cercanas a la media nacional, siendo Andalucía (3,03) y la Comunidad Valenciana (3,18) las que registran las tasas más bajas.

Los enfermeros especialistas

Actualmente, detalla el CGE, en nuestro país, de los 345.969 enfermeros, 46.114 son especialistas. A diferencia de otros países, en España hay solo reconocidas siete: matrona, enfermería en Salud Mental, enfermería del Trabajo, en Familiar y Comunitaria y enfermería médico-quirúrgica —que nunca legó a desarrollarse—.

Aunque lo normal sería implementarlas todas en las comunidades, lo cierto es que existe una gran disparidad, llegando a ser en algunos casos especialidades 'fantasma'. Es el caso de la Familiar y Comunitaria, ya que no está reconocida en Ceuta, Madrid y Melilla. Además, en Canarias Murcia reconocen la categoría profesional, pero no el incremento de salario.

En cuanto a la especialidad de Trabajo, Aragón, Ceuta y Melilla no tienen definida la categoría. Murcia y Canarias sí la tienen reconocida, pero no contemplan incremento salarial. Algo parecido pasa con Geriatría y Pediatría. La categoría profesional no está definida en Andalucía, Cantabria, Ceuta, Galicia, Melilla y País Vasco. En Canarias y Murcia, sí está definida, pero no conlleva un incremento salarial.

El caso de las matronas y Salud Mental es diferente, puesto que son especialidades que están bastante bien definidas en todas las comunidades con un incremento salarial por el nombramiento en una plaza de especialista. En la segunda (Salud Mental) Murcia y Canarias no aumentan el salario. Además, la categoría profesional no está definida en Ceuta ni Melilla.

Salario por comunidades autónomas

Como ocurre en todo el entorno sanitario, los enfermeros también reciben retribuciones acordes a la modalidad que eligen. En la mayoría de los territorios, ganan más dinero aquellos enfermeros generalistas que trabajan en Asistencia Hospitalaria (AH)que los que están en Atención Primaria (AP). Un ejemplo es Murcia, donde un enfermero Generalista (EG)en AH recibe a finde mes 2.694 euros, 543 euros más que el de AP.

En cambio, un enfermero Especialista gana más que un EG. Aragón, por ejemplo, perciben un sueldo mínimo mensual de 2.307 euros frente a los 2.253 de las EG. Y, en esta misma comunidad, una EE en AP percibe 2.134 euros frente a los 2.091 de una EG en AP. De una manera similar, en Galicia, el salario mensual es de 2.236 euros, comparado con los 2.168 euros de una EG en AH. En AP, la diferencia es más notable, una EE percibiría 2.174 euros y una EG 1.804 euros.

Estas diferencias salariales pueden ser importantes. En Cantabria ascienden a 262 euros más, en Galicia a 369 euros, en Castilla-La Mancha a 259 euros, y en Asturias 214 euros y Extremadura rondan los 190 euros. Sin embargo, en Cataluña y Murcia, las retribuciones son iguales para ambos perfiles. Por el contrario, en Baleares y Castilla y León, las EG perciben un salario mayor que las EE, afirma el documento que ha presentado el Ministerio de García.

También hay diferencias en los sueldos mínimos más altos. Estos se dan en Canarias, con 2.898 euros para Atención Hospitalaria y 3.318 euros para Atención Primaria, seguidos de Navarra, donde los enfermeros reciben un salario uniforme de 2.917 euros, y Ceuta y Melilla, con 2.812 euros y 3.005 euros según el nivel asistencial. Por el contrario, Cantabria y Madrid presentan los salarios más bajos, con 1.647 euros y 2.080 euros y 2.005 euros y 2.281 euros, respectivamente.