La puerta de Brandenburgo en Berlín
Mercado laboral
Las pymes alemanas proponen hasta cuatro días de teletrabajo a la semana
Alemania da pasos para implantar medidas de teletrabajo de manera permanente. El Gobierno germano tendrá en cuenta la propuesta de las pymes
La mayoría de las pequeñas y medianas empresas alemanas prevén que tras la pandemia el reparto «ideal» sería contar en el futuro con entre 2 y 4 días de teletrabajo, opción cuya productividad es tan elevada o más que en la oficina, según un estudio conocido este viernes.
El Instituto de Gestión e Innovación (IMI en sus siglas en alemán) de Ludwigshafen (oeste) resume en su estudio que «no solo los empleados, sino también la mayoría de los empleadores, no quieren volver al estado de antes de la pandemia».
El semanario «Spiegel» adelantó este viernes el contenido del estudio y cita al director del IMI, Rainer Völker: «La mayoría (de las pymes) ven también para el futuro entre dos y cuatro días de teletrabajo como el reparto ideal».
El estudio fue encargado por el departamento de Economía del Gobierno del «Land» de Renania-Palatinado y preguntó a más de 500 empresas con un máximo de plantilla de 500 personas, aunque la mayoría de las pymes consultadas tenían menos de cincuenta trabajadores.
Las empresas pertenecen a todos los sectores, aunque con especial representación de las de servicios y las de tecnologías de la información.
Los autores indican que, aunque el estudio no es representativo, permite detectar las tendencias en torno a la práctica del teletrabajo, que se impuso desde que se empezaron a aplicar recomendaciones a favor del trabajo a distancia por la pandemia.
En el 80 % de las empresas consultadas es posible organizar la actividad en teletrabajo, aunque en la mitad de ellas se comenzó a hacer solo con el inicio de la pandemia.
El 71 % de los empleadores, según el estudio, ven en esa opción la posibilidad de incrementar los niveles de satisfacción de los trabajadores y facilitar las ausencias por maternidad y paternidad.
Además, el 65 % estiman que ofreciendo esa opción resultan más atractivas cuando se ponen a buscar trabajadores.
Al mismo tiempo, una mayoría de las empresas considera que el teletrabajo es una opción de ahorro en alquileres de oficinas y gastos de viaje y el 70 por ciento de las consultadas consideran que la productividad de los empleados en teletrabajo es tan alta o mayor que cuando se trata de trabajo presencial.
