Sueldo
Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, el responsable de que cobres menos este 2025
Cada año, el impuesto aumentará un 0,1 %, y «esta cotización finalista» se mantendrá hasta 2050
La primera nómina de enero ha traído consigo algún que otro sobresalto al ser menos de lo habitual. Esto se debe al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un impuesto a todos los trabajadores para aumentar el fondo de reserva de las pensiones.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización creada en 2023 «para fortalecer el sistema de pensiones de la Seguridad Social», según la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU). De esta forma, la recaudación financiará la conocida como hucha de las pensiones.
La medida fue aprobada por el Gobierno con la Ley 21/2021 del 28 de diciembre, como una garantía del poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de refuerzo.
Entró en vigor el 1 de enero de 2023, con una cotización del 0,6 % a compartir entre la empresa y el trabajador, aplicable a la base de cotización por contingencias comunes en todos los escenarios de alta a la Seguridad Social en los que haya una obligatoriedad de cotizar para la pensión de jubilación.Hasta 2050
En 2024, el MEI ha subido al 0,7 %, del que el 0,12 % le corresponde al trabajador y a la empresa el 0,58 % —en caso de los autónomos, también les toca esta parte—. Igualmente, cada año, el impuesto aumentará un 0,1 %, y «esta cotización finalista» se mantendrá hasta 2050.
Todos los empresarios, trabajadores y autónomos están sujetos a este impuesto. Los últimos lo abonan a través de su pago a la Seguridad Social. En cuanto a los trabajadores por cuenta ajena, es la empresa a quien le corresponde ingresar tanto su parte como la del empleado.
La cantidad oscilará dependiendo de la cotización de cada persona. Según lo OCU, el porcentaje del MEI que corresponde «al trabajador más el tipo de cotizacion, se multiplica por la base de cotización por contingencias comunes en cada nómina». El resultado «se descuenta del salario».
