Las preguntas que nunca deben hacerse en una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es la herramienta más utilizada en los procesos de selección de personal. Estos procesos suelen ser muy minuciosos y lentos, ya que con ellos esperan conseguir al mejor candidato posible para un determinado puesto. Los reclutadores normalmente disponen de una guía de preguntas para conocer más a fondo al candidato, pero en ciertas ocasiones esas preguntas pasan el límite.

Dentro de las preguntas válidas que nos pueden hacer en una entrevista de trabajo encontramos:

• Formación académica: cuál ha sido tu formación académica y qué te llevó a interesarte por el área que elegiste.
• Experiencia laboral: cuáles han sido tus empleos anteriores.
• Información laboral: relaciones con tus compañeros y supervisores, puntos débiles, puntos fuertes...
• Información personal: valores, motivaciones y anécdotas de tus anteriores empleos. Ojo, tienen que ser preguntas relevantes para el proceso de selección.

Por otro lado, algunas empresas hacen preguntas más intrusivas que tienen poco que ver con el puesto de empleo que ofertan o con las capacidades del demandante de ese puesto. Suelen hacer estas preguntas con una finalidad poco honesta, y como consecuencia acaba en discriminación o en una inclinación poco profesional hacia una candidato u otro. Se trata de las siguientes:

• Edad: si no se ha indicado con anterioridad que un trabajo requiere de una franja de edad determinada, no contratar a alguien por su edad (sea la que sea) sería ilegal.
• Estado civil y orientación sexual: es discriminatorio y puede hacer que los candidatos se sientan incómodos. No es información pertinente para el puesto de trabajo.
• Embarazo e hijos: esta pregunta la reciben sobre todo las mujeres y es una cuestión completamente ilegal a la que puedes negarte a responder.
• Religión: las creencias religiosas no influyen de ninguna manera en el desempeño laboral, por lo que esta pregunta está totalmente fuera de contexto.
• Nacionalidad: si una persona reside en el país de manera legal no se puede usar su procedencia como excusa para no contratarla.
• Características físicas: a menos que la estatura o el peso sean relevantes para el puesto y esta cuestión se haya mencionado con anterioridad, no estas obligado a responder a estas preguntas.
• Antecedentes penales: el tener un antecedente penal no tendría que ser determinante para contratar a alguien, siempre y cuando haya cumplido su condena.
• Preferencias políticas: es una opinión personal completamente irrelevante para el puesto de trabajo.