La nómina contiene la información básica del empleado y la empresa
Empleo
Los tres datos que debes comprobar en tu nómina para saber si cobras lo que te corresponde
Aunque la nómina es un documento que reciben todos los trabajadores asalariados, no todos ellos saben interpretarlo correctamente
La nómina no es otra cosa que el recibo de un pago salarial, es decir, un documento que la empresa entrega al trabajador y en el que queda reflejado el sueldo que recibe este a cambio de realizar su trabajo. Pero también incluye otros datos, como son las retenciones que se le practican y otras percepciones económicas adicionales. Con todo, se trata de un documento que, a pesar de ser muy común, puede traer más de un quebradero de cabeza a la hora de interpretarlo.
Por norma general, los trabajadores no suelen leer con detenimiento cada nómina que reciben. Confían en que el sueldo que han percibido es el que les corresponde. No obstante, es importante revisar ciertos datos para comprobar que tu empresa está realmente cumpliendo sus obligaciones para contigo.
Tres datos básicos
Aunque en la nómica encontramos muchos conceptos e información, basta con fijarnos en tres datos básicos para saber que estamos percibiendo el dinero que nos corresponde. En caso de que encontremos algún error, es fundamental reportarlo para subsanarlo lo antes posible.
Antigüedad
- Es importante comprobar que la fecha de antigüedad en la empresa es correcta. Suele aparecer en la parte superior del documento y debe coincidir siempre con la fecha en la que firmaste el contrato. Cuanto más tiempo pases en la empresa, mayor será la indemnización que te corresponderá en caso de que te despidan. Además, algunas empresas contemplan los pluses por antigüedad, por lo que, cuanto más tiempo pases en la empresa, más cobrarás.
Categoría profesional
- La categoría profesional en una nómina es una clasificación que define el nivel de cualificación, responsabilidad y función del trabajador dentro de una empresa. Se utiliza para encuadrar al empleado en un puesto específico, de acuerdo con sus habilidades, experiencia y tareas que realiza, y es un factor clave para determinar su salario, beneficios y condiciones laborales. En caso de que tu empresa te esté pagando por una categoría inferior a la que perteneces podrás reclamar la diferencia que ha habido en el último año en el que has estado cobrando por una categoría inferior.
Salario bruto y salario neto
- La diferencia entre salario bruto y salario neto es esencial para entender cuánto realmente recibes en mano después de las deducciones legales y otros descuentos. El salario bruto, el cual aparece en el apartado 'Devengos' es la cantidad total que el empleador paga al empleado antes de cualquier tipo de deducción. Es el salario acordado en el contrato de trabajo e incluye el sueldo base, bonificaciones o incentivos adicionales, las horas extras realizadas en caso de que se trabajen y las comisiones o primas en caso de que apliquen. Por su parte, el salario neto es la cantidad que realmente recibes en tu cuenta bancaria. Es decir, es el salario bruto menos las deducciones obligatorias y voluntarias, como son los impuestos sobre la renta o las cotizaciones a la seguridad social.
