La razón por la que cobrarás menos sueldo en tu nómina el próximo 2025

Cada mes, los trabajadores reciben en su cuenta su salario correspondiente y la empresa, además, les encía su nómina, el documento que funciona como recibo del pago salarial. En él queda reflejado la cuantía que se recibe a cambio del trabajo realizado así como otros datos, como son las retenciones que se practican sobre esta cuantía y otras percepciones económicas adicionales.

Y es que, aunque en nuestra nómina venga escrito nuestro sueldo bruto, lo cierto es que este se ve sometido, como hemos mencionado, a ciertas retenciones destinadas a pagar una serie de impuestos. Por tanto, el salario neto siempre será inferior al salario bruto. Y ahora, con un ligero cambio que llegará el próximo 2025, será incluso aún más bajo.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional

A partir del 1 de enero, los trabajadores en España experimentarán cambios en su nómina debido al incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una contribución que se aplica a todas las cotizaciones destinadas a la jubilación, con el objetivo de garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones.

Concretamente, la subida será del 0,8 %, lo que implicará destinar una mayor parte de las cotizaciones a este mecanismo. La contribución al MEI es obligatoria para todos los empleados, con excepción de aquellos que han superado la edad ordinaria de jubilación y continúan trabajando.

La reducción aplicada en las distintas nóminas se distribuye entre el empleado y la empresa, quienes colaboran juntos para reforzar el sistema frente al desafío económico que implica la jubilación de una generación numerosa.

¿Cuánto menos se cobrará al mes?

Con todo, cada trabajador recibirá un 0,1 % menos en su salario neto. Pero es importante señalar que el incremento será progresivo hasta 2029, cuando se alcance el 1,2 % (1 % para la empresa y 0,2 % para el trabajador), y se espera que se mantenga a ese nivel hasta recaudar aproximadamente 130.000 millones de euros.