La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz
¿Cómo funciona la baja laboral 'flexible' que quiere implementar el Gobierno?
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones plantea esta medida como una ampliación de los derechos de los trabajadores
la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, se reunió con los agentes sociales para establecer una mesa técnica enfocada en la reforma de la incapacidad temporal. Esta iniciativa tiene como objetivo adaptar y modernizar el sistema de bajas laborales en España, tomando como referencia las legislaciones implementadas en una decena de países europeos.
En este sentido, ha asegurado que no busca «de ninguna manera» reducir el gasto de la Seguridad Social en incapacidad temporal, ya que su principal objetivo es «ampliar derechos» y avanzar en «justicia social». Con ello, se busca crear un equilibrio entre la sostenibilidad del sistema y el bienestar de los trabajadores, asegurando que estos cuenten con el apoyo necesario.
Según afirma, permitirá «dar más flexibilidad, de manera que no se trate únicamente de estar de baja o de alta». No obstante, aunque es una propuesta que busca estar sujeta a la voluntad del trabajador y siempre bajo supervisión médica, el ministerio no ha especificado qué tipos de incapacidades temporales podrían incluirse en ese marco.
Esta propuesta no es una idea aislada, ya que se trata de una medida que ya se aplica en varios países de Europa. Un ejemplo de ello son Dinamarca y los Países Bajos, que cuentan con un sistema de reincorporación progresiva del trabajador a la actividad laboral.
dos colectivos en el foco
- Enfermos de larga duración: «Hay procesos como el de quien esté saliendo de un tratamiento de cáncer que quizás, por supuesto desde la voluntariedad y desde la garantía de su salud, desde su seguridad, pueda incorporarse a trabajar, haciendo una incapacidad temporal que no sea estar de alta o estar de baja».
- Trabajadores con pluriactividad: «Hay personas que pueden estar en una situación, que puedan estar de baja para una actividad, pero sí que puedan desarrollar determinados trabajos».
Dentro de este marco, la propuesta podría interpretarse como un esfuerzo por alinear a España con las tendencias más avanzadas de Europa en lo que respecta a la salud laboral. Además, la experiencia internacional indica que, si se gestiona adecuadamente, la flexibilidad en las bajas laborales puede beneficiar tanto la recuperación del trabajador como la sostenibilidad del entorno laboral.
Los sindicatos, de momento, se oponen
Sin embargo, los sindicatos se han opuesto nuevamente a la medida de las bajas flexibles anunciada por la Seguridad Social, a pesar de que desde CCOO han asegurado que «no se ha presentado ninguna propuesta concreta» en la mesa de discusión. «Hemos rechazado plenamente el concepto de bajas flexibles, tanto por parte de asociaciones sindicales como empresariales», ha afirmado Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas y Protección Social.
Por su parte, desde UGT han solicitado centrarse en el origen de las bajas, con el objetivo de prevenir «mucho más y mejor», y prestar mayor atención al diagnóstico, tratamiento y curación, de modo que las personas puedan recibir toda la atención a la que tienen derecho.
