¿Qué ocurre si vuelves a trabajar sin terminar el periodo de baja médica?

En nuestro país, todos los trabajadores tienen derecho al subsidio por incapacidad temporal. De hecho, en el caso de que se trabaje cuando se está de baja, se considera una infracción grave que puede acarrear consecuencias severas. Concretamente, en el artículo 175, se establece que «podrá ser denegado, anulado o suspendido cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena».

En este sentido, a pesar del motivo evidente de faltar a cualquiera de las convocatorias realizadas por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras, otro de los ejemplos en los que esta ayuda puede ser retirada es cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación.

Algunas personas desean volver a trabajar antes de finalizar la baja laboral. Por este motivo, los expertos de Fidelitis han advertido que «obviamente, el problema se produce si te pillan. Si te pilla la Seguridad Social trabajando antes de finalizar la baja laboral, te pueden quitar la incapacidad temporal».

Este despacho de abogados, dado que están especializados en incapacidades laborales, aseguran que el único mecanismo para volver al trabajo sin problemas es «pedir el alta voluntaria y reincorporarte a trabajar, si es que has recuperado toda tu capacidad laboral» o «pasar por tu médico y que evalúe si realmente puedes trabajar y te conceda el alta».

¿Cuáles son las sanciones?

Por otro lado, si finalmente pillan al trabajador en una actividad laboral mientras está de baja, las consecuencias pueden ser graves tanto en términos de sanciones económicas como para su relación laboral. Según el Estatuto de los Trabajadores, incumplir esta obligación se considera una falta grave de los deberes contractuales, lo que justifica el despido por causas disciplinarias.

En general, este sería procedente, dado que realmente se encuentra motivado por una conducta que va en contra de la ley y de las normas del contrato de trabajo vigente.

Al mismo tiempo, el hecho de incumplir con esta obligación se considera una falta grave de los deberes contractuales, con el añadido de que puede enfrentar dificultades para acceder a futuras prestaciones de la Seguridad Social.

Tras todo lo mencionado anteriormente, se debe tener claro que la baja médica tiene como objetivo permitir al trabajador concentrarse en su recuperación, y trabajar durante este periodo no solo compromete ese proceso, sino que también se considera un fraude.