Hay que cumplir tres requisitos obligatorios
Empleo
Los tres escenarios en los que las entrevistas de trabajo pueden costarte dinero
La posibilidad de que los candidatos deban pagar por una entrevista laboral plantea preguntas sobre la accesibilidad y la equidad en los procesos de selección
Ana Ercoreca, inspectora de Trabajo y Seguridad Social, ha decidido hablar extensamente sobre este tema tras recibir la consulta de una mujer que aspiraba a un puesto en un ayuntamiento de Granada y que se vio obligada a abonar una tasa para participar en el proceso de selección.
En una intervención durante el programa Aquí hay trabajo, de RTVE, Ercoreca explicó esta cuestión: «Sí, es legal que nos cobren por hacer una entrevista de trabajo si es para un ayuntamiento, porque la Ley Reguladora de las Haciendas Locales permite la imposición de una tasa para hacer un servicio o una actividad».
La normativa que regula esta práctica está recogida en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Según esta ley, los ayuntamientos y las diputaciones provinciales «tienen la facultad de establecer tasas para cubrir los costos asociados a los servicios o actividades que realicen dentro de su marco competencial».
Al mismo tiempo, aunque esta medida puede resultar sorprendente para muchos, es completamente legal, siempre y cuando se cumplan tres condiciones específicas.«Si se cumplen, sí que sería válido»
Concretamente, estas son: la existencia de un acuerdo formal que establezca la imposición de la tasa, la elaboración de una memoria económica que justifique los costos asociados al proceso y la publicación de esta información en el Boletín Oficial de la Provincia correspondiente.
«Si se cumplen esos tres requisitos, sí que sería válido porque genera unos gastos y una actividad que tiene que hacer la administración para hacer el proceso selectivo», afirma la inspectora de Trabajo.
Asimismo, también aclaró que esta práctica es exclusiva de las administraciones públicas y no puede aplicarse a empresas privadas. En el ámbito privado, cualquier intento de cobrar a un candidato por participar en una entrevista laboral sería considerado ilegal.
Finalmente, aunque por parte del sector público sea legal, resulta controvertida para muchos. Según Ana, los precios de estas tasas no son en absoluto elevados, y suelen rondar los 20 o 30 euros.
