Trabajar a tiempo parcial y seguir cobrando el paro es posible y el SEPE explica cómo

Durante estos meses de verano suele ser una buena época para el empleo, ya que se producen una mayor cantidad de desplazamientos y se activa el consumo. De hecho, como ya viene siendo habitual en años anteriores, el motor económico suele depender del turismo y la hostelería. Aun así, según los últimos datos de Eurostat, España tiene el mayor nivel de desempleo y de paro juvenil de Europa.

En el pasado mes de junio se llegaron a contabilizar 2,79 millones de personas sin empleo, de las cuales 464.000 eran menores de 25 años. Además, el paro juvenil ha aumentado en nuestro país hasta el 27,40%. En este sentido, a pesar de que se activa el mercado laboral en esta época, algunos de estos contratos pueden ser a tiempo parcial para cubrir necesidades específicas de los negocios.

Sea un contrato a tiempo parcial de corta o de larga duración, el SEPE establece unos criterios para poder combinar el suelo fruto de esta actividad con la prestación contributiva por desempleo. Asimismo, para poder cobrar esta prestación, se debe haber trabajado y cotizado a desempleo al menos 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

¿Se puede compaginar la prestación?

El SEPE ha aclarado que esta prestación es compatible con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. Esta situación se produce en el caso de que la pérdida de trabajo a tiempo completo haya sido involuntaria por lo que el demandante se encontraría en situación legal de desempleo. Por ello, siempre que se reúnan los requisitos, se pueden llegar a compaginar.

Aquellos que se encuentren en esta situación tienen dos situaciones diferentes. La primera se basa en paralizar el cobro, interrumpiendo así el ingreso de la prestación mientras dura el contrato para luego reanudarlo o compatibilizar ambos pagos. Al mismo tiempo, el requisito fundamental para poder mantener la prestación mientras dura el trabajo a tiempo parcial es mantener la inscripción en el SEPE como demandante de empleo.

Hay que tener en cuenta que mientras se compatibiliza la prestación con el trabajo, la duración de la primera no cambia, aunque el importe será menor porque se reducirá en proporción a la jornada laboral que se lleve a cabo. En cambio, en el caso de que se paralice el cobro de la prestación por desempleo, se puede optar por reanudar la prestación paralizada si el trabajo parcial cuando finalice ha durado menos de 360 días. Se escoja la opción que se escoja, siempre se debe avisar al SEPE.