Yolanda Díaz
Jornada laboral
¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral en España?
Más de trece millones de trabajadores del sector privado español se beneficiará de la medida
La reducción de la jornada de trabajo a 37,5 horas semanales es ya prácticamente una realidad y podrá beneficiar a más de trece millones de trabajadores del sector privado en España, ya que casi un 17 % de los empleados privados ya disfrutan de una jornada de estas características.
La medida del Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz busca mantener los salarios de los trabajadores y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. La nueva jornada laboral supondrá un recorte de 150 horas al año, pasando de las 1.950 horas actuales a las 1.800.
¿Cuándo entrará en vigor?
El pasado lunes la ministra de Trabajo comunicó a los empresarios que tenían hasta este lunes, 1 de julio, para comunicar una propuesta acerca de la reducción de la jornada. Sin embargo, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha indicado este martes que la patronal ha planteado «de todo» y que el Gobierno no les ha escuchado «en nada», por lo que ha acusado al Ejecutivo de «monólogo social».
Garamendi, en declaraciones a los medios antes de asistir a un desayuno informativo del presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, ha afirmado que el Gobierno no les ha dejado plantear «absolutamente nada» y ha señalado que si la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quiere llevar adelante «su norma» porque le «obliga su pacto», pues la CEOE «no tiene más que decir».
Los empresarios temen el impacto de esta reducción, especialmente en las pymes, y recuerdan los problemas de vacantes o productividad que afectan al tejido empresaria.
Y si no hay acuerdo, ¿cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada laboral?
El Gobierno busca la reducción de la jornada laboral manteniendo el mismo salario, algo que está siendo muy difícil de aceptar por parte de los empresarios. De llegar a un consenso en los próximos días, la medida entraría en vigor este mismo 2024, pero lo hará de forma escalonada: 38,8 horas para este año y 37,5 horas para 2025.
