Las empresas tendrán que poner el sueldo en las ofertas de empleo a partir de esta fecha

Es muy habitual que, cuando buscamos empleo, nos topemos con todo tipo de ofertas publicadas en diferentes portales y redes sociales. Y, por norma general, todas ellas dejan claro cuáles son las responsabilidades que tendrá que asumir el trabajador y el nombre del puesto pero, en cuanto buscamos el salario, parece no haber información más allá de 'en función del perfil'. Pero esto está a punto de cambiar.

El pasado mes de abril de 2023, el Consejo de la Unión Europea adoptó una serie de normas sobre transparencia retributiva cuyo objetivo era eliminar la discriminación salariar y eliminar la brecha retributiva de género. Y es que, según datos de este organismo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se situaba en 2020 en el 13 %, una diferencia muy notable que se refleja todavía más en las pensiones, donde la diferencia entre ambos géneros se sitúa cerca del 30 %.

Obligatorio poner el salario en las ofertas de empleo

Entre esas medidas adoptadas por el Consejo se encuentra, precisamente, la obligación para los empleadores que oferten puestos de trabajo de informar a los solicitantes e interesados del salario inicial o banda retributiva que se pretende ofrecer. Es decir, de manera más o menos precisa las empresas tendrán que informar a los futuros nuevos trabajadores del salario aproximado que podría recibir en caso de ser seleccionados. Además, la norma impide que en las entrevistas de trabajo se pregunte a los solicitantes sobre su historial retributivo.

Además, las empresas estarán obligados a dar a conocer a sus empleados los salarios medios que existen en la empresa, desglosados por sexo para los empleados que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Además, debe indicarse los criterios que determinan dicha retribución y la progresión de la carrera profesional de cada empleado.

Por último, las empresas con más de cien empleados tendrán la obligación de informar periódicamente a las autoridades nacionales sobre la brecha retributiva de género de su organización.

Cuándo entrará en vigor

La directiva europea entró en vigor en abril de 2023, pero la norma no es todavía de obligado cumplimiento. Así, se ha dado un plazo de tres años para que las legislaciones nacionales cambien sus normas para incluir estas novedades. Así, en abril de 2026, en España, deberíamos conocer ya esta información sobre los salarios.