¿Por cuánto tiempo puedo pedir en el trabajo una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es un derecho que poseen los trabajadores, siempre y cuando llevan como mínimo un año en la empresa, que les permite suspender su contrato durante un periodo concreto, sin que la relación laboral se extinga. Es decir, con la excedencia se suspende tanto la obligación del trabajador de prestar servicios a la empresa, como la obligación de remunerar el trabajo y de cotizar por parte de la empresa. No obstante, el trabajador podrá reincorporarse a su puesto de trabajo tras finalizar el periodo de duración de la misma.

En este punto es importante aclarar que no se reconoce el derecho a reserva del puesto de trabajo, sino el derecho preferente de reingreso cuando haya una vacante de igual o similar categoría.

¿Y cuál es el tiempo máximo que un trabajador puede estar de excedencia?

El tiempo máximo de la excedencia voluntaria

Tal y como explican desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la duración podrá ser de entre cuatro meses y cinco años. Eso sí, el derecho solo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

En este tipo de excedencias no es necesario justificar el motivo. Sin embargo, existen otras, que pueden ser más idóneas por la situación personal del trabajador. Es el caso de la excedencia para el cuidado de los hijos u otros familiares. En este caso, la duración máxima es de tres años en el caso de los hijos o de dos años para el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, quien por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

Durante el primer año, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.