Hay escenarios creados a propósito con el fin de medir las condiciones de los participantes
Empleo
La táctica del 'test de la silla' en las entrevistas de trabajo: «Podría suponer el rechazo de un candidato»
Es una táctica algo ambigua, pero útil para que los gerentes de las empresas conozcan más a fondo la personalidad de los participantes
Habitualmente, en el transcurso de una entrevista de trabajo, el entrevistador suele preguntarte acerca de tus aspiraciones, fortalezas o debilidades. No obstante, además de evaluar la capacidad de resolución de cada uno de los candidatos, también hay escenarios creados a propósito con el fin de medir las condiciones de los participantes.
Un ejemplo de esto es la historia que reveló un hombre, quien admitió que los empleadores a veces utilizan estas pruebas para filtrar a los mejores candidatos y descartar a los que no las superan. Según explicó, el Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva (ROTC) de Estados Unidos aplica una prueba de este tipo para evaluar exhaustivamente a los candidatos.
«Mi hermano estaba en el ROTC y compartió esta historia conmigo. Durante la entrevista, el solicitante tenía que sentarse en la silla justo enfrente del escritorio del entrevistador. También había una 'segunda silla similar' en la habitación, situada ligeramente a un lado. Y esa silla tenía una función muy concreta», explicaba el hombre.
«La silla del solicitante, colocada frente al escritorio, tenía una pata más corta, lo que provocaba que se tambaleara durante la entrevista. La prueba consistía en observar si el solicitante tenía la valentía de interrumpir la entrevista momentáneamente para pedir un cambio de asiento y así evitar el inconveniente», aclara.
En general, las personas especialmente educadas probablemente no habrían reaccionado ante la inestabilidad de la silla e, incluso, podrían llegar a disculparse por el bamboleo. No obstante, esta es una táctica algo ambigua, pero eficaz para que los gerentes de las empresas analicen más a fondo la personalidad de los participantes.
La importancia del lenguaje corporal
Definimos el lenguaje corporal como la comunicación no verbal que transmitimos a través de gestos, posturas, expresiones faciales, contacto visual o movimientos de los ojos. De hecho, según diversos estudios, «más del 65 % de nuestra comunicación es no verbal» y está compuesta por elementos posturales y gestuales, lo que resalta la importancia de su control y análisis en el ámbito laboral y empresarial.
¿por qué es importante?
- Puede completar o contradecir tu discurso verbal.
- Refuerza la confianza y credibilidad de una persona.
- Su análisis, nos da información sobre el estado emocional de otro individuo.
- Es crucial en contextos de ventas, empresariales, de persuasión y, por supuesto, de liderazgo.
- Facilita la resolución de conflictos, pues es otra forma de escuchar.
En cuestiones de lenguaje corporal o comunicación no verbal, se cumple el refrán 'la cara es el espejo del alma'. Por ello, es especialmente importante que, antes de acudir a cualquier entrevista, trabajes en tu expresión facial, postura y gestos para transmitir confianza y profesionalismo.
