Los hombres que teletrabajan se implican más en las tareas del hogar y en el cuidado de los niños

Aunque la pandemia por coronavirus trajo momentos de desesperación, soledad y angustia, también dejó un modelo de trabajo innovador y que permite implicarse más en las tareas del hogar, tener más vida familiar y una mayor conciliación. Es el teletrabajo. Según el último Análisis desde la perspectiva del trabajador, del Observatorio Social de la Fundación «la Caixa», el 30 % de los hombres que realizan su trabajo en casa, al menos un día a la semana, se implica más que sus parejas en las tareas.

El proyecto de investigación, liderado por Marta Curull y Laia Maynou, investigadoras de la Universidad de Barcelona, y por Lídia Farré, del Instituto de Análisis Económico del CSIC y la Barcelona School of Economics, asegura que el 18 % de hombres que no tiene la posibilidad de estar en casa posee una carga superior que sus parejas en las tareas domésticas. El 50 % de las mujeres está en esa situación. En este sentido, el estudio constata que la contribución de las mujeres no varía independientemente de si teletrabajan o no.

Sin embargo, la diferencia entre los hombres que hacen teletrabajo, al menos un día a la semana, y los que no, y su participación en el cuidado de hijos y las tareas del hogar es significativa. Así, la proporción de hombres que contribuyen a estas tareas más que sus parejas es 12 puntos porcentuales superior que entre el grupo de hombres que no teletrabajan,

Según destaca la investigadora y coautora del estudio Lídia Farré, y publica la Fundación «la Caixa» la participación de los hombres en las tareas de la casa y el cuidado de sus hijos es mayor que los que no tienen la posibilidad de hacerlo. Por tanto, el teletrabajo está asociado a «una mayor participación» en la producción doméstica por parte de los hombres.

Si nos centramos solo en el cuidado de los menores, el 48 % de las mujeres que teletrabajan declara contribuir más que sus parejas en estas actividades. Sin embargo, el 47 % afirma hacerlo en una proporción similar. En cuanto a los hombres que trabajan desde casa, el 24 % afirma hacer más que sus parejas en las actividades de los niños, y el 59 % asegura contribuir en una proporción similar.

Por el contrario, sólo un 12 % de hombres que trabaja siempre en la oficina contribuye más que sus mujeres. El 66 % declara hacerlo en una proporción similar. En consecuencia, el 22 % de los hombres que nunca hacen teletrabajo tienen una implicación menor que sus parejas en el cuidado de los hijos.

Renunciar a salario a cambio de poder teletrabajar

En el estudio, que se realizó dos años después del impacto del coronavirus, en mayo de 2022, dos años después del primer confinamiento por la pandemia de coronavirus, los investigadores analizaron la nueva normalidad laboral. En concreto, el nivel de aceptación y afectación del trabajo desde casa. Para ello, contaron con 4.000 personas de entre 25 y 50 .

Gracias a esto, vieron que existen trabajadores que están dispuestos a renunciar a una fracción de su salario a cambio del teletrabajo, pero las estimaciones también sugieren que la probabilidad de aceptar un trabajo peor pagado con la opción de teletrabajar disminuye progresivamente a medida que aumenta la penalización salarial.

De este modo, cuando el recorte salarial es de más del 10 %, la probabilidad de aceptar la oferta laboral con posibilidad de teletrabajar se reduce en más de 20 puntos porcentuales. Esta probabilidad cae casi 40 puntos porcentuales cuando la penalización salarial se sitúa en el 35 %. Las estimaciones del estudio representadas en el siguiente gráfico también revelan que la distancia al puesto de trabajo es un factor importante en la toma de decisiones:

Los resultados del estudio también sugieren que los trabajadores cualificados tienen más probabilidades de aceptar el trabajo que ofrece la posibilidad de trabajar desde casa a cambio de una renuncia salarial. Se trata de un perfil que suele tener ingresos más elevados y podría contar con espacios mejor adecuados en los que desarrollar sus funciones, lo que explicaría la predisposición a asumir una penalización salarial a cambio de poder teletrabajar.

Lídia Farré, investigadora del IAE-CSIC, considera que este resultado es consistente «con las predicciones del modelo de compensación» de diferencias salariales, donde los trabajadores están dispuestos a renunciar aparte de su salario a cambio de mejores condiciones laborales, como por ejemplo la opción de trabajar desde casa.

Distribución del teletrabajo entre grupos socioeconómicos

En el momento del estudio, el 36 % de la muestra hacía home office al menos un día a la semana. Partiendo de este dato, las estimaciones del estudio del Observatorio Social de la Fundación «la Caixa» sugieren que el teletrabajo no tiene una incidencia diferenciada en función del género, pero confirman que el nivel educativo y la composición del hogar son determinantes en la probabilidad de teletrabajar.

El siguiente gráfico muestra la brecha en la probabilidad de hacer teletrabajo entre quienes tienen un título universitario y los que no. Entre los hombres con título universitario, el 54 % realiza algún tipo de teletrabajo, mientras que este porcentaje es solo del 30 % entre los que no tienen titulación universitaria. Las cifras son similares entres las mujeres, 53 % entre las universitarias y 29 % entre las que no poseen título universitario.

Asimismo, el 18 % de las personas con un título universitario trabajan desde casa más de tres días por semana. El siguiente gráfico también constata que el trabajo a distancia es ligeramente más común entre quienes viven en pareja y quienes tienen hijos, aunque, entre los que tienen hijos y los que no, no se observan diferencias importantes en la proporción de horas trabajadas desde casa.

Valoración de la satisfacción con el teletrabajo

En cuanto a la valoración que hacen los teletrabajadores de su nueva realidad laboral, el 88 % de las mujeres y el 86 % de los hombres están de acuerdo o muy de acuerdo en señalar que el trabajo a distancia mejora el equilibrio entre las responsabilidades familiares y personales.

Al hilo, Lídia Farré ha puntualizado que la presencialidad en el puesto de trabajo está asociada «a costes de tiempo y monetarios» que pueden verse reducidos de manera sustancial cuando se opta por la opción de teletrabajar. Por ejemplo, si el tiempo que los trabajadores ahorran en desplazarse al trabajo lo dedican a actividades familiares o de ocio, es de esperar que su bienestar emocional aumente.

Los trabajadores también valoran la posibilidad de reducir costes cuando trabajan desde casa. En este sentido, el 84 % de los hombres y el 83 % de las mujeres afirman que el teletrabajo ahorra dinero y tiempo. Además, el 83 % de las mujeres y el 79 % de los hombres aseguran que hacer home office mejora su bienestar emocional.