Correos busca trabajadores sin oposición: sueldos de hasta 1.800 euros al mes

El pasado mes de septiembre cerró en España con un total de 2.722.468 personas desempleadas, el peor registro de los últimos cinco años. Asimismo, muchas personas aprovechan para poder reincorporarse al mercado laboral lo antes posible, por lo que suelen iniciar un rastreo de las ofertas de empleo que se encuentran disponibles.

En este sentido, Correos, la empresa de referencia en el mercado postal español y uno de los principales operadores de paquetería, ha publicado a través de su filial Correos Express varias ofertas de empleo para poder trabajar en la compañía.

De hecho, para acceder a estas vacantes no será necesario presentarse a una oposición. Las ofertas de trabajo activas que se encuentran disponibles en Correos Express, son en su centro de Coslada (Madrid) para cubrir los puestos de auxiliar de facturación y auxiliar de reembolsos.

Jornada intensiva los viernes

El periodo de presentación está activo hasta el próximo 19 de noviembre. Entre las diferentes condiciones que ofrece la empresa se encuentra el contrato indefinido y jornadas de 8:30 a 18:00 horas, con los descansos que establece la ley. Al mismo tiempo, el trabajador tendrá jornada intensiva los viernes.

En lo que se refiere al sueldo, señalan que la banda salarial de los contratados será entre 20.000 y 22.000 euros brutos anuales. En 12 pagas quedaría un salario bruto de 1.800 euros, mientras que en 14 estaría en torno a los 1.500 euros. Como es habitual, a ambos habría que restarles las cotizaciones y el resto de los impuestos correspondientes.

Las funciones que deben asumir los contratados es gestionar los procesos de facturación, realizar las notas de abonos, cargos y modificaciones provenientes de las direcciones regionales, confeccionar procesos de facturación o cumplir con especificaciones de calidad.

Cualificaciones necesarias para los puestos

La empresa indica como requisitos valorables un nivel de inglés B1, experiencia acreditada dentro de la actividad principal a desarrollar o formación complementaria vinculada a las funciones (realizada en los últimos ocho años y de una duración mínima de 16 horas).

A lo largo del proceso se seguirá una fase de concurso con unos baremos que están estipulados por la empresa. Además, en las bases se recoge una prueba selectiva que puede consistir en una entrevista u «otras pruebas de selección que se consideren adecuadas».