«No sólo hay que hablar de cantidad sino de calidad del tiempo de trabajo», dicen los expertos
La reducción «a las bravas» de la jornada laboral: «No es posible trabajar 37,5 horas sin comprometer la productividad»
Fátima Báñez aseguró que «para afrontar con éxito los desafíos que tenemos el materia laboral, necesitamos estabilidad institucional y seguridad jurídica»
La jornada laboral de 37,5 horas que la negociado Yolanda Díaz con Pedro Sánchez para la próxima legislatura también tiene que estar sobre la mesa de los agentes sociales. A priori, sindicatos y patronal tendrían una visión muy diferente sobre este asunto, pero si entrar representantes de empresas privadas y todos se sientan alrededor de una mesa, se alcanzan puntos de conexión. Todos dan por hecho que el modelo laboral ha cambiado y que ahora el ocio forma parte importante de la vida del trabajador, también que la productividad se tiene que anteponer al número de horas, pero creen que la flexibilidad es lo que haría bueno ese cambio.
El Congreso AECOC de Empleo y Talento, que se ha celebrado en Madrid, ha reunido a los agentes sociales y a las empresas para analizar los desafíos del sector en materia laboral.
La mesa, en la que han participado la directora de empleo, diversidad y protección social de CEOE, Rosa Santos, el secretario general de FETICO, Antonio Pérez, el secretario general de servicios de CC.OO, José María Martínez, la directora de recursos humanos de Ikea España, Virginia Garrido y el director de recursos humanos de Mahou San Miguel, Jesús Domingo ha abordado el impacto para el sector del gran consumo de la propuesta de reducción de la jornada laboral a 37,5h.
No es posible reducir la jornada laboral a 37,5h, sin comprometer la productividadDirectora de empleo, diversidad y protección social de CEOE
En opinión de Rosa Santos, «el debate sobre la jornada laboral es necesario, pero no es posible reducir la jornada laboral a 37,5h, sin comprometer la productividad». En su opinión es clave tener en cuenta que tenemos sectores con necesidades diversas y productividades diferentes y, por tanto, el debate es pertinente, pero «no se ha puesto encima de la mesa de la manera adecuada».
Para Antonio Pérez de FETICO bajar el número de horas es posible y correcto pero el problema es que los hemos hecho «a las bravas». El representante sindical ha celebrado, no obstante, que se haya aparcado el debate sobre la jornada laboral de 4 días semanales porque, según ha declarado, «las experiencias de otros países demuestran que no funciona».
Las experiencias de otros países sobre la jornada laboral de 4 días demuestran que no funcionaSecretario general de FETICO
Por su parte, José María Martínez de CEOE ha declarado que «sí que es posible reducir los tiempos de trabajo sin perder productividad porque, de hecho, se viene haciendo». Es un debate, ha afirmado, al que le ha llegado otra vez su momento porque «la concepción del tiempo está cambiando y además los incrementos de productividad derivados de la transformación digital tienen que permitir reducir los tiempos de trabajo». Para el representante de CEOE «no sólo hay que hablar de cantidad sino de calidad del tiempo de trabajo y el sector no debería obviar el hecho de que ocio y consumo van de la mano y que el hecho de que los trabajadores dispongan de mayor tiempo libre puede redundar en más oportunidades para el sector».
No sólo hay que hablar de cantidad sino de calidad del tiempo de trabajoSecretario general de servicios de CC.OO
En opinión de la directiva de Ikea, en cualquier medida relacionada con los tiempos de trabajo y la flexibilidad del empleo es importante considerar que convivimos con valores y necesidades distintas y que, por tanto, «el café para todos» no vale. Hay que «personalizar» las propuestas.
Pymes
Finalmente, el director de recursos humanos de Mahou ha destacado que «el 50 % del empleo lo crean las pymes y el impacto de medidas como ésta no es el mismo para las grandes compañías que para las pequeñas». Las pequeñas empresas van a tener mayores dificultades, en especial en sectores como el de la hostelería en el que hay que ofrecer servicios los 7 días de la semana y en horarios muy extensivos.
Preguntados sobre el impacto de la reducción de la jornada laboral en sus empresas, el 20 % de los directivos de recursos humanos asistentes al encuentro de AECOC ha considerado que la medida no tendrá un gran impacto, un 30% que será beneficioso para el bienestar de los equipos y otro 30 % que será necesario reforzar las plantillas para poder cubrir las necesidades del trabajo. Un 16% ha manifestado que las empresas perderán productividad de la mano de este cambio.
El impacto de medidas como ésta no es el mismo para las grandes compañías que para las pequeñasDirector de recursos humanos de Mahou
El Congreso AECOC de Empleo y Talento ha contado también con la participación de la Presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, quien ha descrito un escenario marcado por la transición de una economía industrial a la economía del conocimiento, en la que las empresas tienen la responsabilidad de contribuir a generar confianza en el futuro. No en vano, las empresas generan el 82% del empleo del país y el 50% de su riqueza social.
Futuro del empleo
Según Fátima Báñez, el futuro del empleo en nuestro país está marcado por una pirámide poblacional envejecida, una mayor formación de los trabajadores y la incorporación tardía de los jóvenes al trabajo. Estos elementos van a provocar, según la presidenta de Fundación CEOE, que en 2030 las bajas causadas por las jubilaciones no puedan ser cubiertas sólo con las olas de jóvenes que se incorporen al mercado laboral. Por ello, en su opinión, va a resultar imprescindible incorporar al mercado a personas que actualmente no están empleadas, ofrecer oportunidades de alargar la vida laboral (bajo criterios de flexibilidad) e impulsar una política migratoria ordenada y destinada a incorporar trabajadores a esas posiciones en las que hoy tenemos déficit.
Para afrontar con éxito los desafíos que tenemos el materia laboral, necesitamos estabilidad institucional y seguridad jurídicaPresidenta de la Fundación CEOE
Además, Fátima Bañez considera que «para afrontar con éxito los desafíos que tenemos el materia laboral, necesitamos estabilidad institucional y seguridad jurídica» para seguir contribuyendo a la eficiencia económica, la cohesión social y el progreso del país.
