Este es el mejor momento para cobrar el complemento de antigüedad en la nómina

El complemento de antigüedad es un beneficio salarial que se concede a los empleados en reconocimiento a su tiempo de servicio y experiencia dentro de una empresa o institución. De hecho, aunque no está regulado por una norma única, su aplicación depende de los convenios colectivos y de los acuerdos entre empleadores y empleados.

En este sentido, uno de los principales objetivos del complemento de antigüedad es premiar la estabilidad laboral y fomentar la retención del talento dentro de una empresa o institución. Al reconocer y recompensar el tiempo de permanencia del empleado, se crea un entorno en el que se valora la experiencia acumulada.

Asimismo, al ofrecer este tipo de incentivos, las empresas buscan reducir la rotación de personal, lo cual puede generar beneficios tanto a nivel económico como organizacional, ya que la estabilidad permite un mayor conocimiento del puesto y la mejora de la eficiencia laboral con el paso del tiempo.

Tras todo lo mencionado, según establecen los diferentes convenios colectivos, este complemento puede calcularse de diferentes formas, como un porcentaje sobre el salario base o una cantidad fija, dependiendo del grupo profesional del empleado.

¿Cuándo debes empezar a cobrarlo?

Concretamente, el momento en el que cualquier trabajador comienza a recibir el complemento de antigüedad depende del tiempo acumulado en la empresa y de lo establecido en el convenio colectivo aplicable. Por ello, este puede activarse al cumplirse con los períodos que aparecen a continuación.

Respecto al abono del complemento, se realiza en intervalos regulares, que pueden ser anuales, mensuales o en otras frecuencias, según lo establecido por el convenio o la política interna de la empresa.

¿Qué ocurre si la relación laboral termina?

Finalmente, otro de los detalles que se deben tener en cuenta es que si la relación laboral finaliza por despido, renuncia o término de contrato, la antigüedad acumulada no se transfiere a una nueva contratación. No obstante, algunas empresas sí que permiten conservar la antigüedad si el empleado es recontratado en un período inferior a un mes.