La insólita razón detrás del recorte en tu nómina de enero

Con la llegada de 2025, los trabajadores en España experimentarán un cambio en sus nóminas. De hecho, se incrementará el porcentaje del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una contribución que se aplica a todas las cotizaciones destinadas a la jubilación, con el objetivo de garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones.

Este aumento en el porcentaje del MEI afectará tanto a los trabajadores como a las empresas, ya que es una contribución calculada sobre la base de las cotizaciones a la Seguridad Social. Además, fue una medida introducida para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones frente a la jubilación masiva de la generación del baby boom.

Concretamente, subirá al 0,8 % en 2025, lo que implicará destinar una mayor parte de sus cotizaciones a este mecanismo. Asimismo, la contribución al MEI es obligatoria para todos los empleados, excepto para aquellos que han superado la edad ordinaria de jubilación y continúan trabajando, ya que no están sujetos a este aporte.

La deducción en las diferentes nóminas se reparte entre el trabajador y la empresa, quienes contribuyen de manera conjunta a fortalecer el sistema ante el desafío financiero que representa el retiro de una generación numerosa.

Salvaguardar el sistema de pensiones

Desde que se implementó, este mecanismo ha generado controversia, especialmente entre algunos sectores que consideran que constituye una carga adicional para los trabajadores, sin que se perciban beneficios inmediatos.

Sin embargo, el Gobierno defiende la medida como necesaria para garantizar el poder adquisitivo de los futuros pensionistas, en un contexto de envejecimiento de la población y alta demanda de prestaciones sociales.

¿Cuánto menos se cobrará?

Cada trabajador verá una reducción del 0,1 % en su salario neto. Para 2025, el incremento será de 0,10 puntos porcentuales, alcanzando un total del 0,8 %. Este porcentaje se repartirá en un 0,67 % para la empresa y un 0,13 % para el trabajador.

El incremento será progresivo hasta 2029, cuando alcanzará el 1,2 % (1 % para la empresa y 0,2 % para el trabajador), y se espera que se mantenga en ese nivel hasta recaudar aproximadamente 130.000 millones de euros.

El aumento de la esperanza de vida y la menor natalidad son factores que han elevado la carga sobre el sistema, lo que hace necesario establecer mecanismos de ahorro a largo plazo. Esto es especialmente relevante en un momento en que la proporción de trabajadores activos en comparación con los jubilados sigue disminuyendo, lo que podría comprometer el funcionamiento del sistema en el futuro.