CCOO ve un negocio «suculento» en el nuevo plan de pensiones para el sector del metal

La patronal Confemetal ya tiene listo el análisis de viabilidad para poner en marcha un plan de pensiones para el sector, que se convertiría en el mayor existente con 1,5 millones de partícipes, una iniciativa que, por el momento, no convence a todos los sindicatos.

Según este estudio, paso previo a plantear este asunto en la negociación del convenio colectivo, este plan ayudaría, entre otros aspectos, a atraer y retener el talento en las empresas del sector, que emplean a cerca de 1,5 millones de personas a las que se suman en torno a 320.000 autónomos, que también podrían beneficiarse.

Con estas cifras, este plan, aún en fase muy incipiente, se convertiría en el principal de estas características, por delante del de la construcción, pionero en el desarrollo del segundo pilar de ámbito sectorial y que ya supera el medio millón de trabajadores como partícipes.

Al igual que en el caso de la construcción, el plan del metal se articularía al amparo de los cambios introducidos en la reforma de planes de pensiones aprobada en 2022 y sería de adhesión obligatoria para todos los empleados.

Confemetal defiende que, aunque hasta el momento las cuestiones salariales se han negociado a nivel provincial, «la inclusión del plan de pensiones simplificado sectorial amerita un acuerdo estatal que establezca unas reglas, una gobernanza y una obligatoriedad en la adhesión de aquellos sujetos al convenio colectivo, sin perjuicio de mantener la posibilidad de mejorar a nivel provincial las aportaciones en ámbito nacional».

Y es en ese punto donde han encontrado el rechazo de uno de los principales sindicatos.

La federación de industria de CCOO ya ha expresado que, dada la diversidad de empresas que hay en el sector, es el ámbito de la empresa el adecuado para configurar mecanismos de previsión social.

Se trata, argumentaban cuando trascendieron las primeras noticias sobre este tema, de un ámbito sectorial donde existe una enorme heterogeneidad en el tipo y en el tamaño de las empresas, con actividades y subsectores diferentes.

Además, en el ámbito de aplicación de este convenio no se fijan los salarios, que son un elemento importante para definir las aportaciones al plan de pensiones y que se acuerdan a través de los convenios provinciales del metal y de los de empresa.

A nadie se le escapa, añadía CCOO, el «suculento» negocio que supondría implantar y gestionar un plan de pensiones colectivo de este tamaño.

«La idea obedece más bien a un deseo del mundo empresarial y, especialmente, financiero, que a una realidad actual», criticaban.

Confemental defiende que escalar el tamaño del plan solo traería beneficios, que se podrían mejorar en el ámbito de los convenios más pequeños y añade que se «trata de un proyecto de sector, que hace sector y pone en valor a la patronal en su papel en la cogobernanza del plan, compartida con el resto de asociaciones».