CC. OO. recibe 1,1 millones de Correos desde 2020 para planes de formación, el triple que el segundo sindicato

Correos reúne hoy a la comisión negociadora del IV convenio colectivo para tratar de avanzar en el plan de personas (prejubilaciones y rejuvenecimiento de la plantilla), una de las partes más complejas de la nueva etapa de la compañía iniciada bajo la presidencia de Pedro Saura a finales de 2023.

Como contamos en este periódico, Saura obtuvo por fin el pasado mes de diciembre la confirmación de que el Estado pondrá 3.000 millones de euros durante los cuatro próximos años para restaurar la maltrecha situación de la empresa, que ha perdido alrededor de 1.200 millones de euros entre los años 2018 y 2023. Una vez confirmado que tendrá esta cantidad, considera que puede avanzar con el nuevo plan estratégico y con la reestructuración de la plantilla, que será clave para la viabilidad de la firma.

Correos cuenta con 47.000 empleados. Su coste de personal a día de hoy es de alrededor de 1.600 millones de euros anuales, una cantidad equivalente a lo que generan su negocio postal y de paquetería. Si este hecho se mantuviera, la empresa sería inviable. Por ese motivo, Saura acordó en diciembre con los sindicatos reducir el coste de personal al 70 % de los ingresos de la compañía.

El modo de llevarlo a cabo no está siendo fácil de concretar. Como ya contamos en este periódico, el director de Recursos Humanos, Fernando Ramírez, mantiene desde hace alrededor de un año reuniones bilaterales con CC. OO., el sindicato mayoritario en Correos y tradicionalmente con mucha fuerza en la compañía. Este sindicato, sin embargo, representa solo al 38 % de los empleados. Los representantes del 62 % restante han dejado claro que quieren dar su opinión sobre el mejor modo de reestructurar la plantilla.

Para poder darla necesita información sobre el personal potencialmente afectado, que es lo que de momento no tienen. Los sindicatos CSIF, UGT y Libre se reunieron con la empresa el 15 de enero para formalizar la comisión de desarrollo del acuerdo de diciembre, en la que se fijó reducir los costes de personal al 70 % de los ingresos de la compañía. En esa reunión no les dieron ningún papel, y esa comisión no ha vuelto a constituirse. Pidieron por carta que les dieran documentación, y les dijeron que lo que más prisa corre es el plan de prejubilaciones. Tras esta reunión de enero, los sindicatos han tenido dos más en febrero convocados por la Subdirección de Relaciones Laborales. Hoy se reúne la comisión de la mesa del convenio. Acudirá también CGT, que no estuvo en las anteriores al no haber firmado el documento de diciembre.

Recursos Humanos ha pedido a los sindicatos en todas las reuniones que acudan por separado, pero se han negado, y van juntos. Quieren hacerlo todo con luz y taquígrafos, y que todos les vean en la empresa.

Mientras no avanza el plan de prejubilaciones y el nuevo convenio, ha salido a la luz el dinero que Correos ha dado a los sindicatos en los últimos cuatro años para Planes de Formación. Las cifras están bajo estas líneas.

Como se puede comprobar, la cantidad percibida por Comisiones Obreras es considerablemente superior a la del resto. En los cuatro años obtuvo el triple que el segundo sindicato más importante en Correos, UGT, a pesar de que la diferencia de representatividad entre los empleados no es tan grande.

Las cifras han sido comunicadas por la Dirección de los Servicios Jurídicos de Correos a raíz de una petición efectuada por el sindicato CGT en el Buzón de Transparencia de la compañía el pasado 10 de febrero. El documento puede verse bajo estas líneas.

Sindicatos como CGT estiman que Correos no debería darles un euro para una formación que tendría que facilitar la empresa. Otros sindicatos aclaran que esa formación se da también a personas externas a Correos que quieren entrar en la compañía y que el coste de los cursos es superior al dinero que les dan. En la compañía se habla desde hace mucho tiempo del rendimiento que obtiene CC. OO. por dar unos cursos que no solo les traen dinero, sino también afiliados y votos. Este último sindicato está presionando para que cuanto antes salga una oferta de empleo en la compañía que beneficia a sus ingresos por formación.