El sueldo de las empleadas del hogar sube este 2023

Todavía se desconoce la cuantía, pero el sueldo de las empleadas del hogar subirá este 2023. Todo depende de la negociación del Ministerio de Trabajo y Economía Social con los agentes sociales en relación al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Eso sí. Independientemente del acuerdo entre patronal, sindicatos y Gobierno, lo que sí sabemos es que la revalorización de los sueldos se aplicará con efecto retroactivo desde el día 1 de enero.

Según el real decreto-ley aprobado el pasado 28 de diciembre y publicado el día siguiente en el Boletín Oficial del Estado, queda prorrogada de cada a 2023 la vigencia del SMI de 2022 «durante el periodo necesario para garantizar la continuidad de los trabajos de la mesa de diálogo social en la búsqueda, un año más, de un incremento pactado del salario mínimo interprofesional». Es decir, de manera temporal hasta que se apruebe el decreto que lo fije para el año 2023 .

Tal y como confirmó a finales de 2022 la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el Gobierno ha puesto sobre la mesa el informe de los expertos, que recomienda una horquilla de entre el 4,6 % y el 8,2 % para 2023, así como su revisión a los seis meses para evaluar su suficiencia en un contexto de elevada inflación.

Por su parte, CCOO quiere que suba desde los 1.000 euros actuales por catorce pagas a entre 1.082 euros y 1.100 euros, lo que supondría un alza porcentual de entre el 8,2% y el 10%. UGT, directamente, pide llevar el SMI hasta los 1.100 euros y CEOE y Cepyme plantean un incremento del 4%, hasta los 1.040 euros mensuales.

Novedades para las empleadas del hogar

Además de la subida salarial esperada para este año, el sistema especial de empleadas del hogar ha experimentado cambios en los últimos meses con el objetivo de de otorgar una mayor protección laboral a este colectivo y evitar situaciones de vulnerabilidad.

Desde el pasado mes de octubre la cotización para recibir paro, entre otras medidas, ya están vigentes, pero otras novedades comenzaron el pasado 1 de enero.

La nueva contingencia por desempleo supone un tipo del 6,05 % sobre la base de la persona empleada, de la que el empleador asume el 5 % y el trabajador, el 1,05 %. A ello se suma el 0,2 % para el Fogasa a cargo exclusivo del empleador.

Nuevas bases de cotización

Ahora, las bases de cotización por contingencias comunes a este sistema especial serán las determinadas en la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados del hogar por cada relación laboral:

• Remuneraciones de hasta 269 euros mensuales: la base de cotización será de 250 euros mensuales.
• Remuneraciones de entre 290,01 y 418 euros mensuales: la base de cotización será de 357 euros al mes.
• Remuneraciones de entre 418,01 y 568 euros mensuales: la base de cotización sube a 493 euros mensuales.
• Remuneraciones que oscilen entre 568,01 y 718 euros mensuales: la base de cotización será de 643 euros mensuales.
• Remuneraciones de entre 718,01 y 869 euros mensuales: la base de cotización queda en 794 euros mensuales.
• Remuneraciones de entre 869,01 a 1.017 euros mensuales: la base de cotización será de 943 euros mensuales.
• Remuneraciones de entre 1.017,01 a 1.166,669 euros mensuales: la base de cotización sube a 1.166,70 euros al mes.
• Remuneraciones a partir de 1.166,70 euros mensuales: la base de cotización será igual a la remuneración de la empleada.

Más obligaciones para los empleadores

Por otro lado, los empleadores de trabajadoras del hogar con menos de 60 horas mensuales, están obligados desde este 2023 a asumir los trámites en materia de cotización, algo que hasta ahora era elegido entre ambas partes.

Adiós a la bonificación de familia numerosa

Otra de las novedades no llegará hasta el mes de abril, y es el fin de la bonificación del 45% de las cuotas a pagar en concepto de contingencias comunes a la Seguridad Social para las familias numerosas. Eso sí, los que estén gozando de la bonificación actualmente lo seguirán haciendo siempre y cuando mantengan a la persona contratada. Solo afectará a los nuevos empleadores.