El truco de la taza de café que podría dejarte sin trabajo: no hagas esto en una entrevista

A una entrevista de trabajo siempre debe irse preparado. Es esencial que estudiemos a la compañía que podría contratarnos, sus valores, su misión, sus objetivos y, cómo no, todas las especificidades que podrían ser esenciales para optar al puesto de trabajo que se ofrece. No obstante, en muchas ocasiones, nuestra preparación académica no es suficiente. Los responsables de recursos humanos buscan unas actitudes y unas aptitudes concretas y, para ponerlas a prueba, se recurre a todo tipo de juegos psicológicos.

Trent Innes, uno de los responsables de la prestigiosa empresa informática, Xero Australia, ha desvelado una de las pruebas a las que somete a los candidatos a un puesto en su compañía para la cual solo es necesario un vaso o una taza de café.

El truco de la taza de café

El juego consiste en lo siguiente: se lleva al entrevistado al comedor de la oficina y se les ofrece una bebida caliente, normalmente un café, para que se lo tomen a lo largo de la entrevista. Una vez finalizado el encuentro, se espera para ver si la persona se ofrece a lavar el recipiente o intenta dirigirse hacia la cocina para hacerlo.

«Puedes desarrollar habilidades, puedes adquirir muchos conocimientos y experiencia, pero al final todo se reduce a tu actitud», explicaba en un 'podcast' de radio Innes.

De este modo, aquellos candidatos que dejen en la mesa la taza de café quedarán inmediatamente excluidos.

«Si un día entras a la oficina de Xero, verás que las cocinas casi siempre están limpias y relucientes. Realmente es solo asegurarse de que realmente encajen en la cultura dentro de Xero y realmente asuman todo lo que deberían estar haciendo», afirmó el directivo de Xero.

Otros trucos en los que no debemos caer en una entrevista

Pero este no es el único truco al que se recurre para descartar o aceptar candidatos en una entrevista de trabajo. Por ejemplo, Joe Hirsch, director de Semaca Partners, recurre a la conocida como 'prueba del envoltorio'. En esta ocasión el entrevistador deja caer al suelo el papel de un caramelo o un dulce y observa si el entrevistado lo recoge o, por el contrario, lo ignora.

El objetivo es el mismo que en la prueba de la taza de café: encontrar a candidatos válidos que, además, tengan conciencia de limpieza y respeto en el entorno laboral.