Este es el sueldo mínimo que deben cobrar las empleadas del hogar

Sin duda, las empleadas del hogar han estado muy descuidadas laboralmente hablando. Se trata de un sector del mercado altamente feminizado, tal y como indican desde el Boletín Igualdad en la Empresa, ya que el 86 % de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres, y hasta hace muy poco se trataba de un trabajo no regulado. De hecho, no fue hasta 2023 cuando el Gobierno aprobó un real decreto ley para mejorar las condiciones de este grupo de trabajadoras. Y, entre estas mejoras, se encuentra el mínimo que deben cobrar estas empleadas.

Tal y como quedó establecido, las empleadas del hogar, al igual que los trabajadores de cualquier sector, deben cobrar, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional. Así, aquellas que cumplan con una jornada de 40 horas semanales tendrán que recibir un salario de 15.200 euros brutos al año, 1.080 euros brutos en 14 pagas o 1.206 euros brutos en 12.

¿Y cuál es el salario mínimo por hora?

Con la subida del SMI que tuvo lugar en enero de 2023 del 8 %, el sueldo de las empleadas del hogar pasó a ser de 7,82 euros, a 8,45 euros.

Nueva subida del SMI

Sin embargo, el pasado 6 de febrero, el Consejo de Ministros aprobó una nueva subida del SMI con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Esta nueva subida, del 5 %, eleva el sueldo de las empleadas del hogar que tengan contrato de 40 horas semanales a 1.134 euros en 14 pagas o 1.323 euros en 12 pagas si se prorratean las extras.

De este modo, por horas, el mínimo que deberían recibir serían 8,87 euros la hora, con vacaciones y pagas extras incluidas.

Riesgos laborales

Por otro lado, Yolanda Díaz aseguró recientemente que el Ministerio de Trabajo está impulsando un nuevo real decreto para cambiar las condiciones laborales de los hogares en los que se contratan empleadas del hogar. En el caso de que finalmente fuera aprobado por el Consejo de Ministros, los particulares que contraten a estas trabajadoras estarían obligados a evaluar los riesgos laborales presentes en sus viviendas. Para ello Trabajo pondría en marcha una herramienta gratuita online.

Además, el decreto también incluiría la obligación para los empleadores de proporcionar formación en prevención.