Las multas que podría poner Trabajo a las empresas que no cumplan con la reducción de jornada

El Ministerio de Trabajo que dirige la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ya tiene lista su propuesta para reducir la jornada laboral semanal a 37,5 horas en España. Esta medida, que entrará en vigor en el año 2025, ha generado incertidumbre tanto entre los trabajadores como entre las empresas, quienes no saben con certeza cómo afectará esto al salario, si la reducción de horas trabajadas influirá en el horario habitual y, por supuesto, si la medida será finalmente viable para las pequeñas y medianas empresas.

Y es que, el Consejo General de Gestores Administrativos de España ha cifrado en más de 15.300 millones de euros el coste para las empresas de reducir la semana laboral a 37,5 horas.

A pesar de esos elevados costes y la oposición de los empresarios, el Ministerio de Trabajo tiene claro que la medida debe seguir adelante y asegura que esta podrá beneficiar en gran medida a los trabajadores. Estos verán reducida su jornada laboral en 150 horas al año, pasando de las 1.950 horas actuales a 1.800.

¿Y qué ocurrirá si las empresas no cumplen con esta medida?

Las multas del ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere multar con hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal máxima a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025, según consta en el borrador del anteproyecto de ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

Esto representa un fortalecimiento de las sanciones actuales relacionadas con la jornada laboral a través de dos métodos: primero, porque se impondrán multas a las empresas por cada trabajador con el que se violen las normas, en lugar de hacerlo de manera global; y segundo, porque el monto de las multas, clasificadas como infracción grave por parte de los empresarios, será mayor, aumentando de un máximo de 7.500 euros a 10.000 euros.

Según el borrador, el incumplimiento de las normas y límites legales o acordados sobre la jornada laboral, trabajo nocturno, horas extra, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo, se sancionará con multas que variarán en función de la gravedad: en su grado mínimo, de 1.000 a 2.000 euros; en su grado medio, de 2.001 a 5.000 euros; y en su grado máximo, de 5.001 a 10.000 euros.