El presidente de la Generalitat Valenciana, Carlos Mazón, en una de sus últimas intervenciones en las Cortes
Estas son las medidas que ha puesto en marcha Mazón para atajar la crisis sanitaria en la Comunidad Valenciana
El Ejecutivo autonómico ha aprobado una batería de iniciativas para hacer frente a la falta de personal en los centros sanitarios ante «la falta de concreción» del Ministerio
La sanidad en España enfrenta una grave crisis, exacerbada en la Comunidad Valenciana y especialmente durante los meses de verano. La falta de personal sanitario es un problema que se agudiza con la llegada de la temporada estival, momento en que el personal sanitario se toma sus vacaciones y las zonas turísticas, como Alicante, reciben un aluvión de visitantes. Este déficit de médicos y enfermeros no solo compromete la calidad del servicio, sino que también pone en riesgo la salud de residentes y turistas.
El consejero de Sanidad de la Generalitat Valenciana, Marciano Gómez, ha sido una de las voces más críticas respecto a la situación, advirtiendo repetidamente al Ministerio de Sanidad sobre la gravedad del problema. Sin embargo, la falta de respuesta efectiva por parte del Gobierno central ha llevado a la Administración autonómica a tomar medidas «drásticas e innovadoras» en palabras del propio consejero.
Desde el Ejecutivo de Carlos Mazón se han implementado varias estrategias para tratar de mitigar el impacto de esta crisis. Una de las acciones más destacadas ha sido la reducción a la mitad del peso del valenciano como requisito para la contratación de personal sanitario, con el objetivo de atraer más profesionales. Esta medida busca «eliminar barreras que podrían disuadir a médicos y enfermeros de otras regiones o países de trabajar en la Comunidad Valenciana», apuntan desde la Consejería.
Gómez ha puesto en valor esta decisión, indicando que la prioridad es contar con los mejores profesionales disponibles, independientemente de su dominio del valenciano. «Cuando me pongo enfermo quiero que me atienda el mejor, y para retener y atraer el talento no puede haber barreras idiomáticas ni de ningún otro tipo», ha afirmado recientemente en un desayuno socio-sanitario.
Homologación de títulos extranjeros
Otra solución propuesta desde la Consejería de Sanidad es agilizar la homologación de títulos de médicos extracomunitarios, un proceso que depende del Ministerio de Ciencia, Investigación y Universidades que dirige la secretaria general del PSPV Diana Morant. Sin embargo, la falta de decisión por parte-PSOE de la socialista para poner en marcha esta medida ha supuesto un obstáculo importante para incorporar nuevos profesionales al sistema de salud valenciano.
Además, la formación de los Médicos Internos Residentes (MIR) también ha supuesto complicaciones. Este año, debido a la pandemia, los 800 MIR de la Comunidad Valenciana no finalizarán su formación hasta el 30 de septiembre, lo que limita su disponibilidad para trabajar durante el verano, el período más crítico para la atención sanitaria.
El plan del Consell incluye un presupuesto de 79,5 millones de euros para la asistencia sanitaria durante el verano, lo que representa un incremento respecto al año anterior, cuando gobernaba el socialista Ximo Puig. Estos fondos están destinados a contratos de sustitución y a reforzar los centros de Atención Primaria y consultorios en zonas de alta afluencia turística.
Gómez también ha defendido la colaboración con la sanidad privada para gestionar picos de demanda y garantizar una atención eficiente. «No se puede gestionar un sistema sanitario sin recurrir a la sanidad privada en momentos clave», sostiene.
Reducción de barreras idiomáticas
Durante esta semana, y siguiendo con las medidas adoptadas en los últimos meses, la Generalitat ha aprobado un decreto para la selección de personal temporal sanitario que reduce de 8 a 4 puntos la valoración del conocimiento del valenciano, mientras aumenta la baremación de doctorados y máster. Esta medida ha sido consensuada con los sindicatos y busca equilibrar la competencia profesional con los méritos académicos.
El consejero enfatiza que lo más importante es contratar por perfil, asegurando que los profesionales ejerzan sus competencias donde más se necesiten. «Vamos a contratar de una forma regular donde habrá igualdad, mérito y capacidad en la concurrencia; donde habrá un baremo, público y notorio, y donde habrá una comisión para asegurar transparencia», asegura.
La sanidad en la Comunidad Valenciana se enfrenta a un verano especialmente complejo. La falta de médicos y la escasez de recursos humanos comprometen la apertura de 54 centros auxiliares y la cobertura en 70 centros sanitarios. Gómez ha insistido en que, a pesar de las repetidas advertencias al Ministerio de Sanidad, la situación sigue «sin soluciones concretas».
El retraso en la formación de los residentes de último año, que finalizarán en septiembre en lugar de mayo, agrava aún más la crisis. Esta situación excepcional requiere «medidas innovadoras y una respuesta coordinada a nivel nacional», apuntan desde la Consejería.
La Generalitat Valenciana ha instado al Gobierno central a implementar acciones efectivas de forma inmediata. Mientras tanto, las decisiones del Ejecutivo autonómico, como la reducción del peso del valenciano y la colaboración con la sanidad privada, buscan mitigar el impacto de la crisis y garantizar que tanto residentes como turistas reciban una asistencia sanitaria adecuada.
