El permiso laboral poco conocido que puedes pedir a tu empresa

El Estatuto de los Trabajadores contempla una serie de permisos laborales retribuidos a los que los trabajadores pueden acogerse en determinadas circunstancias. Uno de los más desconocidos es el permiso para encontrar trabajo. Pero, ¿en qué consiste y por qué pueden concedértelo?

El permiso para encontrar trabajo es una licencia que puede solicitarse cuando se ha producido un despido objetivo. Entendemos por despido objetivo aquel que está motivado por causas relacionadas con el funcionamiento y la solvencia de la empresa. Por tanto, no se trata de un cese provocado por algún incumplimiento acometido por parte del trabajador. Estos despidos deben ser justificados por parte del empresario ya que, en caso contrario, podría ser calificado como despido improcedente o injustificado.

De este modo, un despido objetivo debe ser comunicado por escrito, explicando las razones del mismo y aportando documentación al respecto. Además, el empleado debe recibir la correspondiente indemnización y un finiquito.

¿Y por qué existe un permiso relacionado con este tipo de despido?

Tal y como recoge el artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa debe avisar al trabajador del despido con al menos 15 días de antelación, «computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo». Es precisamente durante este periodo cuando el trabajador o su representante legal, en el caso de personas con discapacidad, tienen derecho a solicitar este permiso retribuido para buscar un nuevo empleo.

Permiso retribuido para buscar trabajo

Este permiso retribuido para buscar empleo tiene una duración de seis horas semanales, pero es indispensable cumplir con unos requisitos a la hora de solicitarlo y disfrutarlo:

• Solo es posible solicitar este permiso para buscar trabajo, por lo que es indispensable echar currículums y presentarse a entrevistas de trabajo. La empresa puede pedir una justificación, como entregar el CV sellado por parte de la empresa en la que está interesada el trabajador. En la era digital en la que vivimos también es posible adjuntar registros electrónicos o capturas de pantalla.
• El trabajador debe solicitarlo, ya que la empresa no tiene por qué concederlo de facto.
• Además, el trabajador, a la hora de solicitar este permiso, debe indicar los días que va a utilizar y las horas concretas en las que va a hacer uso de esas seis horas semanales.